DERECHO AL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. 4ª ed
By: ESTEBAN, R.
Material type:
BookPublisher: Madrid Real Patronato sobre Discapacidad 2001Description: 97 p.Subject(s): Derechos | Discapacidad | Informes oficiales | Normativa | Trabajo | España
| DiscapacidadGenre/Form: DocumentalOnline resources: Servidor Summary: En esta cuarta edición ampliada del Derecho al trabajo de las personas con discapacidad, el autor aporta un análisis crítico a la reforma de la regulación del empleo de las personas con discapacidad. Este acuerdo se realiza entre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Comité Español de Representantes de Minusválidos con el fin de aumentar el índice laboral de las personas con discapacidad. El acuerdo se articula en cuatro grandes ejes: la reforma de la participación institucional, las funciones de apoyo del servicio público, propuesta a la potenciación y adaptación de la formación profesional ocupacional y el último dedicado a la contratación e inserción laboral. El autor examina este último eje centrándose en cuatro puntos temáticos: la reserva del empleo y las medidas alternativas, el empleo protegido y la relación laboral especial, las modalidades contractuales e incentivación del empleo y el empleo con apoyo. En la primera parte se expone el derecho que cada ciudadano tiene a un puesto de trabajo, sin carácter discriminatorio, basándose en la Constitución de 1978 y en los textos internacionales. Igualmente se analiza el significado y valor de la LISMI, en cuanto a la política públicaz a favor del empleo de las personas con discapacidad.
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|---|---|---|---|---|
| M81.1.26 | Archivo (Browse shelf) | Available |
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En esta cuarta edición ampliada del Derecho al trabajo de las personas con discapacidad, el autor aporta un análisis crítico a la reforma de la regulación del empleo de las personas con discapacidad. Este acuerdo se realiza entre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Comité Español de Representantes de Minusválidos con el fin de aumentar el índice laboral de las personas con discapacidad. El acuerdo se articula en cuatro grandes ejes: la reforma de la participación institucional, las funciones de apoyo del servicio público, propuesta a la potenciación y adaptación de la formación profesional ocupacional y el último dedicado a la contratación e inserción laboral. El autor examina este último eje centrándose en cuatro puntos temáticos: la reserva del empleo y las medidas alternativas, el empleo protegido y la relación laboral especial, las modalidades contractuales e incentivación del empleo y el empleo con apoyo. En la primera parte se expone el derecho que cada ciudadano tiene a un puesto de trabajo, sin carácter discriminatorio, basándose en la Constitución de 1978 y en los textos internacionales. Igualmente se analiza el significado y valor de la LISMI, en cuanto a la política públicaz a favor del empleo de las personas con discapacidad.
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