Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y su incidencia como factor de riesgo psicosocial
By: García, B.
Material type:
BookISSN: 1137-5868 (papel).Subject(s): Absentismo laboral | Ayudas a la familia | Conciliación | Enfermedades profesionales | España | Factor de riesgo | Familia | Mujer | Padres | Permiso de maternidad | Trabajo | Trastornos psicológicos | Trastornos psiquiátricos | Género y familiaGenre/Form: DocumentalOnline resources: Path
In:
Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social no. 98 (2012), p. 95-126Summary: El tratamiento convencional de las medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral que reduzcan las posibilidades de aparición de riesgos psicosociales pasan por establecer instrumentos determinados en los convenios colectivos que permitan compatibilizar adecuadamente las cargas que soportan los trabajadores en el intento permanente de equilibrar familia y trabajo. Estas medidas fundamentalmente se refieren al tiempo de trabajo, jornada, descansos, licencias y permisos, maternidad, paternidad, excedencias por motivos familiares y ayudas económicas o gratificaciones por causas familiares.
| Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|
| R.1299 | Archivo (Browse shelf) | Available |
El tratamiento convencional de las medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral que reduzcan las posibilidades de aparición de riesgos psicosociales pasan por establecer instrumentos determinados en los convenios colectivos que permitan compatibilizar adecuadamente las cargas que soportan los trabajadores en el intento permanente de equilibrar familia y trabajo. Estas medidas fundamentalmente se refieren al tiempo de trabajo, jornada, descansos, licencias y permisos, maternidad, paternidad, excedencias por motivos familiares y ayudas económicas o gratificaciones por causas familiares.
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