Las políticas de empleo orientadas a personas con discapacidad: ¿Evolución o retroceso?
By: Rodríguez, V.
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BookISSN: 1137-5868 (papel).Subject(s): Autoempleo | Características sistema | Desempleo | Discapacidad | Empleo con apoyo | Empleo protegido | España | Inclusión laboral | Normativa | Programas de inserción | Promoción de empleo | Trabajo | DiscapacidadGenre/Form: DocumentalOnline resources: Path
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Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social no. 101 (2012), p. 77-96Summary: Este trabajo tiene como objetivo identificar las distintas regulaciones de medidas de fomento del empleo de las personas con discapacidad en nuestro país. No desde el punto de vista legal, sino desde una perspectiva social y económica, con el objetivo de facilitar el análisis de los investigadores sociales. La particular regulación de las medidas de fomento del empleo de los trabajadores con discapacidad queda reflejada en la exclusión, en muchos casos, de este colectivo de las normas en las que se establecen estas medidas para determinados grupos de trabajadores desempleados, es decir, las personas con discapacidad tienen un tratamiento diferenciado. Tradicionalmente las medidas adoptadas para fomentar el empleo de los trabajadores con discapacidad se pueden clasificar en tres grandes grupos; las destinadas a fomentar la contratación en empresas ordinarias, tanto de manera indefinida como temporal; las que fomentan el empleo en Centros Especiales de Empleo (CEE) y las que pretenden incentivar el establecimiento de trabajadores con discapacidad como autónomos. En la actualidad hay que añadir un cuarto tipo de medidas: las ayudas al empleo con apoyo tanto en CEE como en empresas ordinarias. Las medidas de fomento del empleo en empresas ordinarias y CEE prácticamente no han variado mucho en el periodo estudiado. Sin embargo, a pesar de que la Ley de Integración Social del Minusválido establece que el empleo ordinario de las personas con discapacidad debe ser un objetivo primordial de las políticas de empleo, las ayudas a la contratación en la empresa ordinaria se han visto más perjudicadas por el paso del tiempo que las ayudas a CEE.
| Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|
| R.1299 | Archivo (Browse shelf) | Available |
Este trabajo tiene como objetivo identificar las distintas regulaciones de medidas de fomento del empleo de las personas con discapacidad en nuestro país. No desde el punto de vista legal, sino desde una perspectiva social y económica, con el objetivo de facilitar el análisis de los investigadores sociales. La particular regulación de las medidas de fomento del empleo de los trabajadores con discapacidad queda reflejada en la exclusión, en muchos casos, de este colectivo de las normas en las que se establecen estas medidas para determinados grupos de trabajadores desempleados, es decir, las personas con discapacidad tienen un tratamiento diferenciado. Tradicionalmente las medidas adoptadas para fomentar el empleo de los trabajadores con discapacidad se pueden clasificar en tres grandes grupos; las destinadas a fomentar la contratación en empresas ordinarias, tanto de manera indefinida como temporal; las que fomentan el empleo en Centros Especiales de Empleo (CEE) y las que pretenden incentivar el establecimiento de trabajadores con discapacidad como autónomos. En la actualidad hay que añadir un cuarto tipo de medidas: las ayudas al empleo con apoyo tanto en CEE como en empresas ordinarias. Las medidas de fomento del empleo en empresas ordinarias y CEE prácticamente no han variado mucho en el periodo estudiado. Sin embargo, a pesar de que la Ley de Integración Social del Minusválido establece que el empleo ordinario de las personas con discapacidad debe ser un objetivo primordial de las políticas de empleo, las ayudas a la contratación en la empresa ordinaria se han visto más perjudicadas por el paso del tiempo que las ayudas a CEE.
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