Gendered impacts of extended working life on the health and economic wellbeing of older workers
By: Ní, Á.
Contributor(s): et al.
Material type:
BookISSN: 0144-686x (papel).Subject(s): Personas mayores activas | Mujer | Hombre | Pobreza | Desigualdad social | Desempleo | Política de empleo | Acceso | Formación | Programas de formación | Participación | Mercado de trabajo | Profesiones | Trabajo | Trabajo temporal | Empresa | Inclusión laboral | Condiciones de trabajo | Salario | Conciliación | Factor de riesgo | Búsqueda de empleo | Jubilación | Edad | Pensiones | Reforma | Tendencias | Estudio comparativo | EE.UU
| Bélgica | Irlanda | Francia | Suecia | Europa | Mayores | Género y familia | Inclusión | Acción socialGenre/Form: DocumentalOnline resources: Path
In:
Ageing and Society vol. 39, n. 10, 2019, p. 2163-2307.Summary: Este número especial se centra en el impacto de género de prolongar la vida laboral en la salud y el bienestar económico de los trabajadores mayores. En la actualidad, las organizaciones internacionales de políticas como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos promueven ampliamente la ampliación de la vida laboral y muchos gobiernos la adoptan como una respuesta política necesaria al envejecimiento de la población. Sin embargo, estas políticas se han introducido con bastante rapidez sin una consideración adecuada de sus implicaciones de género y salud, y los artículos aquí exploran aspectos de los efectos a menudo complejos. La mayoría de los países europeos y occidentales han implementado reformas en sus sistemas públicos de pensiones, principalmente aumentando la edad legal de pensión y aplicando factores de descuento actuariales para la jubilación anticipada, pero también cerrando vías especiales de la jubilación anticipada, endureciendo las reglas y alargando la duración requerida de las contribuciones. El aumento estructural de la participación de las mujeres en la fuerza laboral y el crecimiento del empleo en los servicios y en el sector público también han contribuido a prolongar la vida laboral Como resultado, las tasas de empleo en muchos países europeos han aumentado constantemente en el grupo de edad de 55 a 64 años durante los últimos diez años, aunque las tendencias varían considerablemente entre hombres y mujeres y entre países.
| Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|
| SIIS San Sebastián - Donostia SIIS Donosti | R.352 (Browse shelf) | Not for loan | ||
| SIIS San Sebastián - Donostia SIIS Donosti | Archivo (R.352) (Browse shelf) | Not for loan |
Este número especial se centra en el impacto de género de prolongar la vida laboral en la salud y el bienestar económico de los trabajadores mayores. En la actualidad, las organizaciones internacionales de políticas como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos promueven ampliamente la ampliación de la vida laboral y muchos gobiernos la adoptan como una respuesta política necesaria al envejecimiento de la población. Sin embargo, estas políticas se han introducido con bastante rapidez sin una consideración adecuada de sus implicaciones de género y salud, y los artículos aquí exploran aspectos de los efectos a menudo complejos. La mayoría de los países europeos y occidentales han implementado reformas en sus sistemas públicos de pensiones, principalmente aumentando la edad legal de pensión y aplicando factores de descuento actuariales para la jubilación anticipada, pero también cerrando vías especiales de la jubilación anticipada, endureciendo las reglas y alargando la duración requerida de las contribuciones. El aumento estructural de la participación de las mujeres en la fuerza laboral y el crecimiento del empleo en los servicios y en el sector público también han contribuido a prolongar la vida laboral Como resultado, las tasas de empleo en muchos países europeos han aumentado constantemente en el grupo de edad de 55 a 64 años durante los últimos diez años, aunque las tendencias varían considerablemente entre hombres y mujeres y entre países.
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