¿Demasiado mayor para trabajar? Evidencia de un experimento de campo sobre el edadismo en el mercado laboral español
By: Quesada, O.
Contributor(s): et al
.
Material type: 
BookPublisher: Bilbao Fundación Iseak 2023Description: 52 p.Subject(s): Personas mayores | Discriminación | Entorno laboral | Mercado de trabajo | Edadismo | Curriculum | Datos estadísticos | Evolución | Experimentación | Estudio comparativo | País Vasco | Cataluña | Comunidad de Madrid | España | Inclusión | MayoresGenre/Form: DocumentalOnline resources: Enlace web | Servidor Summary: En el informe se realiza un “experimento de correspondencia” en el que se enviaron alrededor de 1600 currículum ficticios a más de 800 vacantes de empleo reales en Euskadi, Barcelona y Madrid. El experimento en cuestión se basa en el envío de dos currículums – uno vinculado a una persona de 35 años y otro de 49 años – a cada una de las vacantes. Para cuantificar la presencia de discriminación, se comparan las respuestas y el grado de información adquirida sobre cada uno de los candidatos. Txosten horretan korrespondentzia-esperimentu bat egiten da, eta, bertan, Euskadin, Bartzelonan eta Madrilen dauden benetako 800 lanpostu huts baino gehiagori alegiazko 1.600 curriculum bidali zitzaizkien. Aipatu esperimentua lanpostu huts bakoitzari bi curriculum bidaltzean oinarritzen da – bata 35 urteko pertsona bati lotua eta bestea 49 urtekoa –. Diskriminazioaren presentzia kuantifikatzeko, hautagai bakoitzari buruz jasotako erantzunak eta informazio-maila alderatzen dira.
| Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|
| SIIS San Sebastián - Donostia Diputación Foral de Bizkaia | Archivo (Browse shelf) | Available | ||
| SIIS San Sebastián - Donostia SIIS Donosti | Archivo (Browse shelf) | Available |
Browsing SIIS San Sebastián - Donostia Shelves , Shelving location: Diputación Foral de Bizkaia Close shelf browser
En el informe se realiza un “experimento de correspondencia” en el que se enviaron alrededor de 1600 currículum ficticios a más de 800 vacantes de empleo reales en Euskadi, Barcelona y Madrid. El experimento en cuestión se basa en el envío de dos currículums – uno vinculado a una persona de 35 años y otro de 49 años – a cada una de las vacantes. Para cuantificar la presencia de discriminación, se comparan las respuestas y el grado de información adquirida sobre cada uno de los candidatos. Txosten horretan korrespondentzia-esperimentu bat egiten da, eta, bertan, Euskadin, Bartzelonan eta Madrilen dauden benetako 800 lanpostu huts baino gehiagori alegiazko 1.600 curriculum bidali zitzaizkien. Aipatu esperimentua lanpostu huts bakoitzari bi curriculum bidaltzean oinarritzen da – bata 35 urteko pertsona bati lotua eta bestea 49 urtekoa –. Diskriminazioaren presentzia kuantifikatzeko, hautagai bakoitzari buruz jasotako erantzunak eta informazio-maila alderatzen dira.
There are no comments for this item.