Reforming dual labor markets: “empirical” or “contractual” temporary rates?
By: Conde, J.I.
Contributor(s): et al
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Material type: 
BookPublisher: Madrid Fundación de Estudios de Economía Aplicada 2023Description: 49 p.Subject(s): Trabajo | Igualdad de género | Salario | Condiciones de trabajo | Igualdad de oportunidades | Contratos | Discriminación | Edad | Nivel educativo | Actividades profesionales | Datos estadísticos | Evolución | Modelos | España | Acción social | Género y familiaGenre/Form: DocumentalOnline resources: Enlace web | Servidor Summary: Este trabajo analiza el impacto de la reforma laboral de 2021 en España sobre la creación de empleo, la destrucción de empleo y la duración del empleo utilizando nuevos datos
diarios.<br><br>El objetivo principal de la reforma era mitigar la tasa de empleo temporal; sin embargo, a pesar del éxito en la reducción de la tasa de temporalidad nominal, los datos sugieren que la estabilidad del empleo en términos de duración no ha mejorado significativamente.<br><br>La experiencia española demuestra que es posible
diseñar una reforma laboral que sea altamente eficaz en la reducción de la tasa de temporalidad "contractual" en un mercado de trabajo dual, pero con un impacto mínimo sobre la duración y las transiciones laborales a corto plazo, es decir, la tasa de temporalidad "empírica".
| Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|
| SIIS San Sebastián - Donostia SIIS Donosti | Archivo (Browse shelf) | Available |
Este trabajo analiza el impacto de la reforma laboral de 2021 en España sobre la creación de empleo, la destrucción de empleo y la duración del empleo utilizando nuevos datos
diarios.
El objetivo principal de la reforma era mitigar la tasa de empleo temporal; sin embargo, a pesar del éxito en la reducción de la tasa de temporalidad nominal, los datos sugieren que la estabilidad del empleo en términos de duración no ha mejorado significativamente.
La experiencia española demuestra que es posible
diseñar una reforma laboral que sea altamente eficaz en la reducción de la tasa de temporalidad "contractual" en un mercado de trabajo dual, pero con un impacto mínimo sobre la duración y las transiciones laborales a corto plazo, es decir, la tasa de temporalidad "empírica".
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