Family-friendly policies and employment equality: an analysis of maternity and paternity leave equalization in Spain
By: Gorjón, L.
Contributor(s): Lizarraga, I
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Material type: 
BookPublisher: Bilbao Fundación Iseak 2024Description: 64 p.Subject(s): Política familiar | Padres | Hijos | Atención infancia | Conciliación | Maternidad | Paternidad | Permiso de maternidad | Condiciones de trabajo | Igualdad de género | Desempleo | Prestaciones económicas | Efectos | Características sistema | Evaluación de servicios | Reforma | España | Acción social | Menores | Género y familia | GeneralGenre/Form: DocumentalOnline resources: Enlace web | Servidor Summary: España introdujo la equiparación de las políticas de permisos de maternidad y paternidad a 16 semanas en enero de 2021, convirtiéndose así en pionera. Se estudia el impacto causal de esta reforma sobre los resultados del mercado laboral en relación a padres y madres aplicando un Diseño de Regresión Discontinua con datos de registros de la Seguridad Social. El estudio proporciona resultados entre mixtos y positivos de la reforma sobre la reducción de la brecha de género. Aunque se encuentra un impacto negativo menor en las probabilidades de las mujeres tratadas de estar empleadas 1 año después del parto, observamos especialmente una mejora en sus horas de trabajo tanto 6 como 12 meses después del parto. Mientras tanto, las horas de trabajo de los hombres empleados no cambian después del parto, pero su probabilidad de empleo disminuye al año siguiente. Esta característica también se refleja en un menor número de días de trabajo acumulados para los hombres, pero no para las mujeres. Por último, no se encuentra ningún impacto significativo en el permiso parental posterior no remunerado, ni para las madres ni para los padres.
| Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|
| SIIS San Sebastián - Donostia SIIS Donosti | Archivo (Browse shelf) | Available |
España introdujo la equiparación de las políticas de permisos de maternidad y paternidad a 16 semanas en enero de 2021, convirtiéndose así en pionera. Se estudia el impacto causal de esta reforma sobre los resultados del mercado laboral en relación a padres y madres aplicando un Diseño de Regresión Discontinua con datos de registros de la Seguridad Social. El estudio proporciona resultados entre mixtos y positivos de la reforma sobre la reducción de la brecha de género. Aunque se encuentra un impacto negativo menor en las probabilidades de las mujeres tratadas de estar empleadas 1 año después del parto, observamos especialmente una mejora en sus horas de trabajo tanto 6 como 12 meses después del parto. Mientras tanto, las horas de trabajo de los hombres empleados no cambian después del parto, pero su probabilidad de empleo disminuye al año siguiente. Esta característica también se refleja en un menor número de días de trabajo acumulados para los hombres, pero no para las mujeres. Por último, no se encuentra ningún impacto significativo en el permiso parental posterior no remunerado, ni para las madres ni para los padres.
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