Supported employment, quality of jobs and employment typicalness: The experience of the Engage to Change project
By: Vigna, E.
Contributor(s): et al.
Material type:
BookISSN: 1468-3148 (online).Subject(s): Discapacidad intelectual | Trastornos del espectro autista | Autismo | Juventud | Empleo con apoyo | Programas de inserción | Características servicio | Condiciones de trabajo | Mercado de trabajo | Actitudes usuarios | Satisfacción | Barreras | Efectos | Bienestar | Calidad de vida | Inclusión social | Inclusión laboral | Evaluación de servicios | Estudio comparativo | Reino Unido
| Discapacidad | Menores | Acción social | InclusiónGenre/Form: DocumentalOnline resources: Path | Enlace web
In:
Journal of Applied Research in Intellectual Disabilities vol. 37, n. 3, 2024, 12 p.Summary: El empleo remunerado representa un desafío para las personas con discapacidad intelectual o autismo. Este artículo analiza la calidad de los empleos ofrecidos por el proyecto Engage to Change y su relación con la tipicidad del empleo ofrecido.
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Se recopilaron datos sobre la calidad de 384 empleos remunerados, incluyendo las horas trabajadas y los salarios percibidos, y la integración social reportada en el trabajo. Se evaluó la tipicidad de la experiencia laboral de 141 jóvenes mediante el Cuestionario del Índice de Tipicidad de la Colocación.
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El proyecto Engage to Change ofreció una amplia gama de empleos. No existen diferencias en la tipicidad de la experiencia laboral en relación con las interacciones en el lugar de trabajo, pero sí existen algunas diferencias en el proceso de contratación para hombres y mujeres.
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Los orientadores laborales deben asegurarse de que, a pesar de que los procedimientos sean atípicos para el lugar de trabajo, el resultado sea una experiencia laboral típica para cada empleado.
| Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|
| SIIS San Sebastián - Donostia SIIS Donosti | Archivo (R.228) (Browse shelf) | Available |
El empleo remunerado representa un desafío para las personas con discapacidad intelectual o autismo. Este artículo analiza la calidad de los empleos ofrecidos por el proyecto Engage to Change y su relación con la tipicidad del empleo ofrecido.
Se recopilaron datos sobre la calidad de 384 empleos remunerados, incluyendo las horas trabajadas y los salarios percibidos, y la integración social reportada en el trabajo. Se evaluó la tipicidad de la experiencia laboral de 141 jóvenes mediante el Cuestionario del Índice de Tipicidad de la Colocación.
El proyecto Engage to Change ofreció una amplia gama de empleos. No existen diferencias en la tipicidad de la experiencia laboral en relación con las interacciones en el lugar de trabajo, pero sí existen algunas diferencias en el proceso de contratación para hombres y mujeres.
Los orientadores laborales deben asegurarse de que, a pesar de que los procedimientos sean atípicos para el lugar de trabajo, el resultado sea una experiencia laboral típica para cada empleado.
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