Cambio poblacional y demografía laboral en el País Vasco: El foco en las personas adultas mayores
By: Calvo-Sotomayor, I.
Contributor(s): Atutxa, E.
Material type:
BookISSN: 0213-3865 .Subject(s): Trabajador | Envejecimiento demográfico | Entorno laboral | Esperanza de vida | Datos estadísticos | Estudio longitudinal | España
| País Vasco | Acción socialGenre/Form: DocumentalOnline resources: Path | Enlace web
In:
Ekonomiaz n. 105, 2024, p. 90-115.Summary: Este artículo examina la influencia del cambio poblacional y el aumento de la edad media social en la demografía laboral vasca, enfocándose en la cohorte de “adultos mayores».
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A medida que aumenta la esperanza de vida y disminuye la natalidad a nivel global, el paisaje demográfico y laboral se transforma, presentando retos para las políticas públicas y las prácticas empresariales.
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Este análisis destaca la necesidad de repensar las estrategias de gestión de la edad en el trabajo y las prácticas de transmisión empresarial para adaptarse al cambio demográfico.
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Enfatizando la influencia de los adultos mayores en los patrones de consumo y producción sectoriales, el documento aboga por enfoques innovadores y no alarmistas.
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Todo ello para fortalecer la competitividad empresarial, la cohesión social y el pacto intergeneracional. Artikulu honek biztanleriaren aldaketak eta batez besteko sozialaren adinaren hazkundeak euskal lan-demografian duten eragina aztertzen du, «heldu nagusien» kohortean oinarrituta.
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Bizi-itxaropena handitu eta jaiotza-tasak maila globalean behera egin ahala, demografia- eta lan-paisaia eraldatu egiten dira, eta erronkak aurkezten ditu politika publikoetarako eta enpresa-praktiketarako.
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Azterketa honek nabarmentzen du beharrezkoa dela lanean adina kudeatzeko estrategiak eta enpresa- transmisioko praktikak birpentsatzea, aldaketa demografikora egokitzeko.
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Adineko helduek kontsumo eta ekoizpen eredu sektorialetan duten eragina nabarmenduz, dokumentuak ikuspegi berritzaile eta ez-alarmisten alde egiten du.
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Hori guztia enpresen lehiakortasuna, gizarte-kohesioa eta belaunaldien arteko ituna indartzeko.
| Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|
| SIIS San Sebastián - Donostia Diputación Foral de Bizkaia | Archivo (Browse shelf) | Available | ||
| SIIS San Sebastián - Donostia SIIS Donosti | Archivo (R.1254) (Browse shelf) | Available |
Este artículo examina la influencia del cambio poblacional y el aumento de la edad media social en la demografía laboral vasca, enfocándose en la cohorte de “adultos mayores».
A medida que aumenta la esperanza de vida y disminuye la natalidad a nivel global, el paisaje demográfico y laboral se transforma, presentando retos para las políticas públicas y las prácticas empresariales.
Este análisis destaca la necesidad de repensar las estrategias de gestión de la edad en el trabajo y las prácticas de transmisión empresarial para adaptarse al cambio demográfico.
Enfatizando la influencia de los adultos mayores en los patrones de consumo y producción sectoriales, el documento aboga por enfoques innovadores y no alarmistas.
Todo ello para fortalecer la competitividad empresarial, la cohesión social y el pacto intergeneracional. Artikulu honek biztanleriaren aldaketak eta batez besteko sozialaren adinaren hazkundeak euskal lan-demografian duten eragina aztertzen du, «heldu nagusien» kohortean oinarrituta.
Bizi-itxaropena handitu eta jaiotza-tasak maila globalean behera egin ahala, demografia- eta lan-paisaia eraldatu egiten dira, eta erronkak aurkezten ditu politika publikoetarako eta enpresa-praktiketarako.
Azterketa honek nabarmentzen du beharrezkoa dela lanean adina kudeatzeko estrategiak eta enpresa- transmisioko praktikak birpentsatzea, aldaketa demografikora egokitzeko.
Adineko helduek kontsumo eta ekoizpen eredu sektorialetan duten eragina nabarmenduz, dokumentuak ikuspegi berritzaile eta ez-alarmisten alde egiten du.
Hori guztia enpresen lehiakortasuna, gizarte-kohesioa eta belaunaldien arteko ituna indartzeko.
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