La escasez de 'buenos empleos' constituye uno de los desafíos más relevantes para las economías avanzadas. Transformaciones profundas como la globalización, la automatización y la desindustrialización han intensificado la polarización del mercado laboral, generando una brecha creciente entre empleos de calidad y aquellos caracterizados por la precariedad y los bajos ingresos. Este fenómeno no solo afecta la estabilidad económica de los hogares, sino que también provoca desigualdad, desconfianza en las instituciones y el auge de movimientos populistas.


Este estudio reflexiona sobre estrategias que las instituciones públicas pueden implementar para promover una agenda de 'buenos empleos', entendidos como aquellos que ofrecen estabilidad, ingresos adecuados y oportunidades de crecimiento personal y profesional. A partir de una encuesta a 687 personas, se analizaron las preferencias ciudadanas respecto a diversas políticas públicas orientadas a intervenir directamente en la fase de producción del mercado laboral. Los resultados muestran un apoyo significativo a medidas como los programas de formación (78%) y la creación de empleos de calidad en sectores estratégicos (77%), consideradas herramientas clave para mejorar la empleabilidad, facilitar las transiciones hacia mejores empleos y fortalecer el mercado laboral en general.


Por el contrario, las políticas proteccionistas y las ayudas económicas directas a empresas recibieron un respaldo más moderado, reflejando dudas sobre su eficacia y costes asociados. Asimismo, la inacción estatal se percibe como una opción inaceptable para la mayoría de los encuestados. El informe propone una estrategia integral basada en tres pilares: mejorar las condiciones de los empleos existentes, potenciar el desarrollo de competencias productivas en la fuerza laboral y fomentar la creación de empleos de calidad en sectores prioritarios. Para lograrlo, se recomiendan iniciativas de formación sectorial alineadas con las demandas del mercado, políticas industriales estratégicas que promuevan la colaboración público-privada y un enfoque en la innovación tecnológica que complemente, en lugar de sustituir, el trabajo humano. 'Enplegu onen' eskasia ekonomi aurreratuentzako erronka kritikoenetako bat da. Globalizazioa, automatizazioa eta desindustrializazioa bezalako eraldaketa ekonomiko sakonek lan-merkatuaren
polarizazioa areagotu dute, kalitatezko enpleguen eta prekarietatez eta soldata baxuz karakterizatutako enpleguen arteko arrakala handituz. Fenomeno honek familien egonkortasun ekonomikoari eragiteaz gain, desberdintasunari, erakundeekiko mesfidantzari eta mugimendu populisten gorakadari ere eragiten die.


Azterlan honen bidez, erakunde publikoek "enplegu onen" agenda bat bultzatzeko jarrai ditzaketen estrategia batzuei buruz hausnartu nahi da. Agenda horrek egonkortasuna, diru-sarrera egokiak eta aukera pertsonal eta profesionalak eskaintzen ditu. 687 pertsonari egindako inkesta batetik abiatuta, txostenak herritarrek lan-merkatuaren ekoizpen-fasean zuzenean esku hartzera bideratutako politika publikoekiko dituzten lehentasunak aztertzen ditu. Emaitzek prestakuntza-programei (% 78) eta sektore estrategikoetan kalitatezko enpleguak sortzeari (% 77) laguntza nabarmena ematen zaiela erakusten dute.


Esku-hartze horiek funtsezko tresnak dira enplegagarritasuna hobetzeko, enplegu hobeak lortzeko lan-trantsizioak errazteko eta lan-merkatua zentzu zabalean indartzeko. Aitzitik, politika protekzionistek eta enpresentzako zuzeneko laguntza ekonomikoek laguntza neurritsuagoa jasotzen dute, eraginkortasunari eta lotutako kostuei buruzko kezkak azalduz. Era berean, inkestatu gehienek uste dute estatuaren gelditasuna aukera onartezina dela. Txostenak hiru zutabe nagusitan oinarritutako estrategia integral bat proposatzen du: dauden enpleguen baldintzak hobetzea, lan-indarreko produkzio-gaitasunen garapena sustatzea eta lehentasunezko sektoreetan kalitatezko enpleguen sorrera sustatzea. Horretarako, sektoreko prestakuntza-ekimenak gomendatzen dira, merkatuaren eskaerekin bat datozenak; industria-politika estrategikoak, lankidetza publiko-pribatuari lehentasuna emango diotenak; eta berrikuntza teknologikoaren ikuspegia, giza lana osatuko duena, ordeztu beharrean.