Guía para la igualdad en el liderazgo empresarial
By: Ulla, S.
Contributor(s): et al
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Material type: 
BookPublisher: Madrid Gobierno de España. Ministerio de Igualdad 2025Description: 48 p.Subject(s): Mujer | Igualdad de género | Entorno laboral | Administración | Estereotipias | España | AdiccionesGenre/Form: DocumentalOnline resources: Enlace web | Servidor Summary: El compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres se ha consolidado como un principio jurídico, político y social esencial en los últimos años, siendo no solo una exigencia ética y normativa, sino también una oportunidad estratégica para el desarrollo económico y la competitividad empresarial.<br><br>
A pesar de los avances, las mujeres continúan estando infrarrepresentadas en los espacios de liderazgo, particularmente en los puestos de alta dirección y en los consejos de administración. Esta desigualdad es consecuencia de múltiples factores estructurales, como la persistencia de estereotipos y roles de género, los sesgos implícitos en los procesos de selección y la falta de corresponsabilidad que limita el desarrollo profesional femenino. Estas barreras invisibles se conocen como el «Techo de Cristal».<br><br>
Para corregir esta situación y asegurar una participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones, se requieren marcos normativos firmes y herramientas eficaces.
| Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|
| SIIS San Sebastián - Donostia SIIS Donosti | Archivo (Browse shelf) | Available |
El compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres se ha consolidado como un principio jurídico, político y social esencial en los últimos años, siendo no solo una exigencia ética y normativa, sino también una oportunidad estratégica para el desarrollo económico y la competitividad empresarial.
A pesar de los avances, las mujeres continúan estando infrarrepresentadas en los espacios de liderazgo, particularmente en los puestos de alta dirección y en los consejos de administración. Esta desigualdad es consecuencia de múltiples factores estructurales, como la persistencia de estereotipos y roles de género, los sesgos implícitos en los procesos de selección y la falta de corresponsabilidad que limita el desarrollo profesional femenino. Estas barreras invisibles se conocen como el «Techo de Cristal».
Para corregir esta situación y asegurar una participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones, se requieren marcos normativos firmes y herramientas eficaces.
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