Older people’s social work safe staffing supply and workforce demands analysis: A case study from Northern Ireland
By: McFadden, P.
Contributor(s): et al.
Material type:
BookISSN: 0045-3102.Subject(s): Servicios sociales | Trabajador social | Personas mayores | Envejecimiento | Formación de personal | Carga profesionales | Calidad de la atención | Datos estadísticos | Estudio cualitativo | Irlanda
| Acción social | MayoresGenre/Form: DocumentalOnline resources: Path | Enlace web
In:
British Journal of Social Work vol. 55, n. 3, 2025, p. 1396-1415.Summary: En el Reino Unido, diversas herramientas operativas y directrices políticas regulan la dotación de personal en diversos sectores de la salud y la asistencia social. Sin embargo, los marcos para garantizar una dotación de personal segura en trabajo social siguen siendo menos avanzados. Este estudio se centra en los equipos comunitarios de trabajo social para personas mayores en Irlanda del Norte debido al alto volumen de casos y vacantes dentro de estos equipos.<br><br>Los hallazgos proporcionan evidencia basada en la carga de trabajo real (trabajo directo con usuarios del servicio) y las cargas de trabajo a nivel individual, de equipo y regional dentro de este programa de atención. El análisis reveló problemas sistémicos que requieren soluciones sistémicas en relación con la oferta de personal y la demanda de servicios. Los trabajadores sociales y gestores de primera línea se enfrentaron con frecuencia a ratios abrumadores de trabajadores por carga de trabajo, al uso sistemático de listas de espera y a vacantes en los equipos.
Estos hallazgos sientan las bases para una planificación estratégica basada en la evidencia, que guiará el desarrollo y la promulgación de políticas y legislación de trabajo social más seguras y eficaces en los próximos años. El proyecto fue encargado por el Departamento de Salud de Irlanda del Norte en preparación para los avances políticos y legislativos previstos entre 2025 y 2028.
| Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|
| SIIS San Sebastián - Donostia SIIS Donosti | Archivo (R.717) (Browse shelf) | Available |
En el Reino Unido, diversas herramientas operativas y directrices políticas regulan la dotación de personal en diversos sectores de la salud y la asistencia social. Sin embargo, los marcos para garantizar una dotación de personal segura en trabajo social siguen siendo menos avanzados. Este estudio se centra en los equipos comunitarios de trabajo social para personas mayores en Irlanda del Norte debido al alto volumen de casos y vacantes dentro de estos equipos.
Los hallazgos proporcionan evidencia basada en la carga de trabajo real (trabajo directo con usuarios del servicio) y las cargas de trabajo a nivel individual, de equipo y regional dentro de este programa de atención. El análisis reveló problemas sistémicos que requieren soluciones sistémicas en relación con la oferta de personal y la demanda de servicios. Los trabajadores sociales y gestores de primera línea se enfrentaron con frecuencia a ratios abrumadores de trabajadores por carga de trabajo, al uso sistemático de listas de espera y a vacantes en los equipos.
Estos hallazgos sientan las bases para una planificación estratégica basada en la evidencia, que guiará el desarrollo y la promulgación de políticas y legislación de trabajo social más seguras y eficaces en los próximos años. El proyecto fue encargado por el Departamento de Salud de Irlanda del Norte en preparación para los avances políticos y legislativos previstos entre 2025 y 2028.
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