Does limiting temporary work improve employment stability? Evidence for young workers in Spain
By: Felgueroso, F.
Contributor(s): et al
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Material type: 
BookPublisher: Madrid Fedea 2026Description: 43 p.Subject(s): Juventud | Mercado de trabajo | Reforma | Ley | Efectos | España | Acción social | Inclusión | MenoresGenre/Form: DocumentalOnline resources: Enlace web | Servidor Summary: El documento analiza el impacto de la reforma laboral española de 2021, que restringió de forma drástica el uso de los contratos temporales, sobre los jóvenes que acceden por primera vez al mercado laboral. Utilizando datos administrativos de más de 177.000 trabajadores y una metodología de diferencias en diferencias, los autores comparan provincias con distinta dependencia histórica de la temporalidad. Los resultados muestran que la reforma logró transformar profundamente los patrones de contratación: la probabilidad de que un joven iniciara su carrera con un contrato indefinido aumentó de forma muy significativa, reduciendo casi por completo las diferencias territoriales existentes antes de la reforma. En particular, el acceso a contratos indefinidos mejoró especialmente en aquellas provincias donde el uso excesivo de la contratación temporal era más frecuente, lo que confirma que la reforma cumplió su principal objetivo de reducir la dualidad contractual del mercado laboral español.<br><br>Sin embargo, la mejora en la calidad formal de los contratos no se tradujo en un aumento equivalente de la estabilidad laboral real. Aunque los jóvenes obtuvieron más contratos indefinidos, la duración media de estos contratos se redujo considerablemente tras la reforma, especialmente en las provincias más afectadas por la temporalidad. Como consecuencia, los incrementos en días trabajados, probabilidad de mantener el empleo durante más de seis meses y salarios acumulados fueron relativamente modestos. Los autores concluyen que la reforma consiguió sustituir contratos temporales por indefinidos, pero no eliminó la elevada rotación laboral, que simplemente pasó a producirse dentro de relaciones laborales formalmente indefinidas. Por ello, sostienen que limitar la temporalidad es una condición necesaria, pero insuficiente, para mejorar la estabilidad laboral, y proponen complementar la regulación con incentivos que penalicen a las empresas con niveles excesivos de rotación de personal
| Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|
| SIIS San Sebastián - Donostia SIIS Donosti | Archivo (Browse shelf) | Available |
El documento analiza el impacto de la reforma laboral española de 2021, que restringió de forma drástica el uso de los contratos temporales, sobre los jóvenes que acceden por primera vez al mercado laboral. Utilizando datos administrativos de más de 177.000 trabajadores y una metodología de diferencias en diferencias, los autores comparan provincias con distinta dependencia histórica de la temporalidad. Los resultados muestran que la reforma logró transformar profundamente los patrones de contratación: la probabilidad de que un joven iniciara su carrera con un contrato indefinido aumentó de forma muy significativa, reduciendo casi por completo las diferencias territoriales existentes antes de la reforma. En particular, el acceso a contratos indefinidos mejoró especialmente en aquellas provincias donde el uso excesivo de la contratación temporal era más frecuente, lo que confirma que la reforma cumplió su principal objetivo de reducir la dualidad contractual del mercado laboral español.
Sin embargo, la mejora en la calidad formal de los contratos no se tradujo en un aumento equivalente de la estabilidad laboral real. Aunque los jóvenes obtuvieron más contratos indefinidos, la duración media de estos contratos se redujo considerablemente tras la reforma, especialmente en las provincias más afectadas por la temporalidad. Como consecuencia, los incrementos en días trabajados, probabilidad de mantener el empleo durante más de seis meses y salarios acumulados fueron relativamente modestos. Los autores concluyen que la reforma consiguió sustituir contratos temporales por indefinidos, pero no eliminó la elevada rotación laboral, que simplemente pasó a producirse dentro de relaciones laborales formalmente indefinidas. Por ello, sostienen que limitar la temporalidad es una condición necesaria, pero insuficiente, para mejorar la estabilidad laboral, y proponen complementar la regulación con incentivos que penalicen a las empresas con niveles excesivos de rotación de personal
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