L'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES CHEZ RHONE-POULENC
By: VERNET, C.
Material type:
BookSubject(s): Discapacidad | Empresa | Experiencias | Francia | Inclusión laboral | Programas de inserción | DiscapacidadGenre/Form: Documental
In:
REVUE FRANÇAISE DES AFFAIRES SOCIALES Vol. 52, no. 1 (1998), p. 137-142Summary: Algunas empresas se preocupan por emplear a personas con discapacidad y han desarrollado a este efecto programas y acuerdos inspirados directamente por la ley de 10 de julio de 1987. Rhône-Poulenc, entre otras, ha adoptado una estrategia semejante. El autor de este artículo, responsable de la inserción de personas con discapacidad del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Rhône-Poulenc, nos habla de la filosofía de su empresa, así como de los logros conseguidos en el marco del acuerdo marco para personas con discapacidad.
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Algunas empresas se preocupan por emplear a personas con discapacidad y han desarrollado a este efecto programas y acuerdos inspirados directamente por la ley de 10 de julio de 1987. Rhône-Poulenc, entre otras, ha adoptado una estrategia semejante. El autor de este artículo, responsable de la inserción de personas con discapacidad del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Rhône-Poulenc, nos habla de la filosofía de su empresa, así como de los logros conseguidos en el marco del acuerdo marco para personas con discapacidad.
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