IDENTIFYING WORK PREFERENCES PRIOR TO SUPPORTED WORK FOR AN INDIVIDUAL WITH MULTIPLE SEVERE DISABILITIES INCLUDING DEAF-BLINDNESS
By: PARSONS, M.B.
Contributor(s): ET AL.
Material type:
BookSubject(s): Actividades profesionales | Aptitudes laborales | Asesoramiento | Autodeterminación | Ceguera | Discapacidad múltiple | Discapacidad severa | Empleo con apoyo | Profesiones | Sordoceguera | DiscapacidadGenre/Form: Documental
In:
JOURNAL OF THE ASSOCIATION FOR PERSONS WITH SEVERE HANDICAPS, THE Vol. 23, no. 4 (1998), p. 329-333Summary: Se evalúan las preferencias laborales de un hombre de 38 años, con discapacidad intelectual severa y sordoceguera, de cara a las tareas a desarrollar en un entorno de trabajo con apoyo. El método de evaluación comienza por la familiarización de la persona con las tareas que puede desarrollar y con la posterior selección de éstas. Los resultados obtenidos en esta evaluación previa se han confirmado una vez que la persona con discapacidad múltiple empieza a desarrollar su labor profesional en una empresa de edición. El estudio defiende los beneficios de poder evaluar a priori las preferencias laborales de la persona con discapacidad que va a integrarse en un entorno de trabajo con apoyo.
| Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|
| R.896 (Browse shelf) | Available |
Se evalúan las preferencias laborales de un hombre de 38 años, con discapacidad intelectual severa y sordoceguera, de cara a las tareas a desarrollar en un entorno de trabajo con apoyo. El método de evaluación comienza por la familiarización de la persona con las tareas que puede desarrollar y con la posterior selección de éstas. Los resultados obtenidos en esta evaluación previa se han confirmado una vez que la persona con discapacidad múltiple empieza a desarrollar su labor profesional en una empresa de edición. El estudio defiende los beneficios de poder evaluar a priori las preferencias laborales de la persona con discapacidad que va a integrarse en un entorno de trabajo con apoyo.
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