03556nam a22005057i 4500 20141212100010.0 060321s2006 sp gr 000 0 spa c eng ÖUN, I. MATERNITY AT WORK: A REVIEW OF NATIONAL LEGISLATION. FINDINGS FROM THE ILO'S CONDITIONS OF WORK AND EMPLOYMENT DATABASE GINEBRA INTERNATIONAL LABOUR OFFICE 2005 84 p. Características prestación Características sistema Conciliación Criterios Estudio comparativo Hijos Hombre Igualdad de oportunidades Jornada laboral Lactancia Mujer Panorama internacional Permiso de maternidad Política familiar Prestaciones económicas Trabajo Utilización de servicios Género y familia Documental PARDO, G. Path \\Srvdatos\siis\docus\Documentos Internet\Anteriores-2007\2006\Maternity at work.pdf Enlace web http://www.ilo.org/public/english/protection/condtrav/pdf/wf-iogpt-05.pdf Este estudio analiza y compara la normativa básica relacionada con la protección a la maternidad en más de 165 países. Estudia y compara a nivel internacional, por un lado, aspectos clave del permiso de maternidad: la duración, la cuantía y la fuente de financiación; y por otro, otra serie de medidas complementarias orientadas a la conciliación de la vida familiar y profesional, tales como el permiso de adopción o el de lactancia, el permiso de paternidad, las excedencias, la reducción de jornada, las medidas de protección y de no discriminación, etc. Entre las conclusiones del estudio destacan el hecho de que todos los países analizados han desarrollado una normativa especifica al respecto, o que casi un tercio de los países cumplen con los tres requisitos principales establecidos por la OIT: un permiso de al menos 14 semanas – permiso que se establece en la mitad de los países-, mantenimiento de al menos dos tercios de los ingresos previos – regulado en el 36% de los países- y que la prestación sea financiada por la Seguridad Social. Azterlan honetan amatasunaren babesarekin lotutako oinarrizko araudia analizatzen eta alderatzen dira, 165 herrialdetan baino gehiagotan. Nazioarteko mailan aztertzen eta alderatzen ditu, alde batetik, amatasun-baimenaren funtsezko alderdi batzuk: iraupena, zenbatekoa eta finantziazio-iturria; eta, bestetik, familia-bizitza eta bizitza profesionala behar bezala uztartzeko helburua duten neurri osagarriak, besteak beste adopzio-baimena edo edoskitzarokoa, aitatasun-baimena, lan-utzialdiak, laneguna murriztea, babeserako eta ez diskriminatzeko neurriak, etab. Azterlanaren ondorioen artean, aipatzekoa da azterturiko herrialde guztiek gai honi buruzko araudi berezi bat dutela, edota herrialdeen ia heren batek betetzen dituztela LANEk ezarritako hiru baldintza nagusiak: gutxienez 14 asteko baimen bat -baimen hori herrialdeen erdietan ematen da-, gutxienez lehenagoko diru-sarreren bi hereni eustea -herrialdeen %36etan arautua-, eta laguntza Gizarte Segurantzak finantzatzea. 154816 Publicado en Gizarte.doc 14 15 81 MON 20060321 Archivo MON