03614nam a22005657i 4500 20141212100144.0 070517s2007 sp gr 000 0 spa c spa LAPARRA, M. LA CONSTRUCCION DEL EMPLEO PRECARIO. DIMENSIONES, CAUSAS Y TENDENCIAS DE LA PRECARIEDAD LABORAL Madrid Fundación FOESSA Cáritas Española Editores 2006 300 p. no. 15 Autonomías Concepto Condiciones de trabajo Datos estadísticos Desempleo España Etiología Horario Jornada laboral Panorama internacional Pobreza Política activa empleo Política de empleo Precariedad Prestaciones económicas Protección social Salario Seguridad en el trabajo Tendencias Trabajo Inclusión Documental Colección de Estudios Para el autor de este libro –profesor del Departamento de Trabajo Social de la Universidad Pública de Navarra y uno de los principales investigadores españoles en materia de exclusión, inmigración y políticas de servicios sociales–, la cuestión de la calidad del empleo se está planteando, cada vez más, como un elemento estratégico en las políticas de empleo en Europa, desplazando progresivamente la preocupación por el déficit de puestos de trabajo y el desempleo. A partir de dos proyectos de investigación –uno de carácter europeo y otro específicamente centrado en la calidad del empleo en Navarra–, el trabajo de Laparra pone de manifiesto el carácter político del proceso de expansión de la precariedad laboral -particularmente agudo en España- y la responsabilidad de la administración pública en el crecimiento del empleo precario; un tipo de empleo por otra parte, y ésta sería la segunda conclusión de interés, que sólo de forma interesada puede presentarse como la única opción viable frente a la globalización y las exigencias de flexibilidad del tejido económico contemporáneo. A partir del caso de Navarra, el trabajo de Laparra incluye un análisis de las situaciones de precariedad laboral en el ámbito de los Servicios Sociales, un sector intensivo en mano de obra y en el que ha estado hasta ahora ausente, asegura, una reflexión sobre la política y la gestión de los recursos humanos. Los datos que la investigación de Laparra ponen de manifiesto apuntan, fundamentalmente, hacia un mercado de trabajo segmentado, en el que las condiciones laborales varían notablemente en función del sector de intervención y, sobre todo, de la titularidad de la entidad contratante. También ponen de manifiesto tasas de temporalidad superiores a la media navarra y salarios inferiores al del conjunto de los trabajadores. La expansión de la precariedad en este sector tiene, como en el conjunto del mercado laboral, un componente eminentemente político que el autor explica con claridad: se quieren hacer más cosas de las que se pueden (o se quieren) pagar. SI 160911 4 67 1 Publicado en Bibliografías Temáticas Publicado en Gizarte.doc Publicado en HE 192 81 MON 20070517 DFB L-4079 81.190 MON