03836nam a22006017i 450000500170000000800410001704100080005810000140006624501470008026000420022730000110026965000170028065000240029765000240032165000150034565000190036065000140037965000240039365100110041765000120042865000130044065000110045365000240046465000100048865000260049865000120052465000290053665000300056565000260059565000290062165000360065065000210068665000120070765300230071965300160074265500150075870000150077385601270078885600800091590119970099590400710299291400070306392000220307092100110309293100300310393100200313393100260315399600070317999600100318699800080319693900130320495200170321720141212100212.0071030s2007    sp     gr     000 0 spa c  aeng1 aFAGAN, C.10a"MAKING WORK PAY" DEBATES FROM A GENDER PERSPECTIVE. A COMPARATIVE REVIEW OF SOME RECENT POLICY REFORMS IN THIRTY EUROPEAN COUNTRIES  aLUXEMBURGObEUROPEAN COMMISSIONc2006  a172 p.14aAlternativas14aAtención infancia14aAyudas a la familia14aBeneficios14aConciliación14aDesempleo14aEstudio comparativo14aEuropa14aFamilia14aGénero14aHombre14aInclusión laboral14aMujer14aPermiso de maternidad14aPobreza14aPolítica activa empleo14aPrestaciones económicas14aPrestaciones sociales14aProgramas de inserción14aRenta de garantía de ingresos14aSubsidio de paro14aTrabajo10aGénero y familia10aInclusión 4aDocumental1 aHEBSON, G.40zPathu\\Srvdatos\siis\docus\Documentos Internet\Anteriores-2007\2007\Making work pay debates from a gender perspective.pdf41zEnlace webuhttp://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=1994&langId=en  aEn la última década, las políticas dirigidas a personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión para que se (re)incorporen al mercado de trabajo (making work pay) se han extendido notablemente. Por medio de ellas, se pretende compensar las ventajas que estos individuos pudieran percibir en su situación de inactividad laboral (prestaciones económicas, menores impuestos) y animarles así a buscar empleo de manera activa. Este estudio se propone revisar, desde la perspectiva de género, este tipo de políticas en veinte países europeos y analizar sus efectos en el empleo femenino –especialmente de las madres–. El equipo de especialistas internacionales que firma la obra trata, en primer lugar, de determinar hasta qué punto el enfoque de género está integrado en estas políticas. El veredicto es que, en general, está ausente en el diseño de las políticas, bien por falta de compromiso de los Estados miembros, bien porque no se ha logrado articular procedimientos adecuados para ello. Los mecanismos de evaluación de estas políticas son criticados en la misma línea: se han enfatizado las medidas cortoplacistas (incentivos económicos y fiscales), desconsiderando aspectos clave, como la oferta de empleo, la calidad de este y la disponibilidad de servicios de guardería y trasporte. Además, al tomar el hogar como unidad económica, se han ignorado las desigualdades de mujeres y hombres en el mercado laboral. El resto del informe analiza la incidencia de los permisos por maternidad y paternidad, y la provisión de servicios de cuidado infantil tienen en la (re)entrada en el mercado de trabajo. El informe concluye advirtiendo de que la ausencia de un enfoque de género en las medidas de incitación al empleo no sólo mengua la eficacia de estas e impide el avance hacia la plena igualdad entre mujeres y hombres, sino que también priva a las políticas de una visión holística muy necesaria.  aLas medidas de incitación al empleo, ¿benefician a las mujeres?  aSI  b1aBibliografía  a162992  aPublicado en Gizarteratuz  aPublicado en HE  aRecomendado en la web10a1510a81.41  aMON  a20071030  oARCHIVOyMON