02926nam a22003617i 450000500170000000800410001704100080005811001380006624500870020426000400029130000110033165000200034265000100036265000120037265000240038465000160040865000150042465000290043965000120046865000200048065100280050065500150052885601170054385600950066090116540075590400900240992100110249999600070251099600090251799800080252693900130253495200170254720170425133429.0080625s2008    sp     gr     000 0 spa c  aeng1 aHIGH LEVEL ADVISORY GROUP OF EXPERTS ON THE SOCIAL INTEGRATION OF ETHNIC MINORITIES AND THEIR FULL PARTICIPATION IN THE LABOUR MARKET10aETHNIC MINORITIES IN THE LABOUR MARKET. AN URGENT CALL FOR BETTER SOCIAL INCLUSION  aBRUSELASbEUROPEAN COMMISSIONc2007  a122 p.14aEntorno laboral14aEtnia14aGitanos14aInclusión laboral14aMigración14aMinorías14aProgramas de inserción14aRacismo14aRecomendaciones14aUnión Europea9299355 4aDocumental40zPathu\\Srvdatos\siis\docus\Documentos Internet\2008-Posteriores\2008\Ethnic minorities in the labour market.pdf41zEnlace webuhttps://www.opensocietyfoundations.org/sites/default/files/report_20071201.pdf  aEste informe ha sido editado por el Grupo de Alto Nivel de la Comisión Europea para la Integración Social y Laboral de las Minorías Étnicas, formado por diez expertos independientes que asesoran al Comisario Europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades. En él se hace un llamamiento para reivindicar la necesidad de fortalecer las acciones dirigidas a integrar a los gitanos y a las personas pertenecientes a otras minorías étnicas en el mercado laboral europeo. Se trata de un documento que no pretende indagar en los orígenes de la discriminación, ni tampoco ofrecer respuestas definitivas sobre cómo avanzar en esta materia, pero sí quiere servir como fuente de inspiración para políticos y profesionales que trabajan con estos colectivos. Por ello los autores abordan las acciones emprendidas hasta ahora para reducir la exclusión laboral, centrándose en las intervenciones más eficaces y emitiendo una serie de recomendaciones para alcanzar los objetivos pendientes. En las conclusiones del informe se subraya la inutilidad de buscar una solución universalmente aplicable a este problema, puesto que las minorías étnicas no conforman un grupo homogéneo y el contexto de cada país requiere adaptar los programas a las circunstancias particulares. No obstante, se identifican una serie de modelos de buenas prácticas susceptibles de aplicarse en otros ámbitos geográficos. Uno de ellos es el programa Acceder, gestionado en España por la Fundación Secretariado Gitano y financiado, en su mayor parte, por el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.  aLlamamiento urgente para mejorar la integración laboral de las minorías étnicas  a16771510a1910a81.2  aMON  a20080625  oArchivoyMON