02806nam a22005297i 4500 20141212100347.0 081204s2008 sp gr 000 0 spa c eng LIMITS AND POTENTIAL OF THE CONCEPT OF INDIRECT DISCRIMINATION LUXEMBURGO EUROPEAN COMMISSION 2008 90 p. Concepto Discapacidad Discriminación Entorno laboral Etnia Género Hombre Internacional Migración Minorías Mujer Normativa Racismo Sexismo Unión Europea Discapacidad Género y familia Documental Path \\Srvdatos\siis\docus\Documentos Internet\2008-Posteriores\2008\Limits and potential of the concept of indirect discrimination.pdf Enlace web http://www.migpolgroup.com/public/docs/146.LimitsandPotentialoftheConceptofIndirectDiscrimination_EN_09.08.pdf Erradicar la discriminación constituye uno de los objetivos más importantes de la Unión Europea. Las formas más obvias de discriminación –lo que llamamos discriminación directa– son las que más fácilmente se detectan y contra las que resulta relativamente fácil tomar medidas. No obstante, muchos tratos discriminatorios suceden de una manera menos evidente. El concepto utilizado para referirse a este tipo de vejaciones es discriminación indirecta. La discriminación indirecta no perjudica a las personas que la padecen en menor medida que otros tipos de discriminación, pero resulta más difícil actuar legalmente contra ella. Por ello, la Comisión Europea ha publicado este documento, en el que define en qué consiste, revisa la legislación sobre Derechos Humanos al respecto y examina la función que cumple en la normativa europea, estudiando en especial las directrices de igualdad étnica e igualdad en el medio laboral. Para ayudar a los lectores a interiorizar el concepto y a aprender a aplicarlo, incluye también una serie de ejemplos prácticos. El documento termina con un llamamiento dirigido a todos los Estados de la Unión Europea en el que se reclaman nuevas medidas judiciales e intervenciones que fomenten un cambio actitudinal generalizado. En torno al concepto de discriminación indirecta SI Jenny 170804 Descartado para Tresnak Publicado en Gizarte.doc Publicado en HE Publicado en web 11 15 19 MON 20081204 Archivo MON