03032nam a22004577i 450000500170000000800410001704100080005810000160006624500790008226000610016130000100022283000160023265000120024865000140026065000120027465100130028665000240029965000130032365000210033665000200035765000120037765300120038965300120040165500150041370000110042883000250043985601050046485600660056990116960063590401180233191400070244991600270245692100110248393100130249493100130250799600070252099600090252799800080253693900130254495200170255720250704090111.0090115s2009    sp     gr     000 0 spa c  aeng1 aBOLDRIN, M.10aSOCIAL SECURITY INCENTIVES, EXIT FROM THE WORKFORCE AND ENTRY OF THE YOUNG  aMadridbFUNDACION DE ESTUDIOS DE ECONOMIA APLICADAc2008  a39 p. 0vno. 2008-4214aAdultos14aDesempleo14aEfectos14aEspaña14aInclusión laboral14aJuventud14aPersonas mayores14aPrejubilación14aTrabajo10aMayores10aMenores 4aDocumental1 aET AL. 0aDOCUMENTO DE TRABAJO40zPathu\\Srvdatos\siis\docus\Documentos Internet\2008-Posteriores\2009\Social security incentives.pdf41zEnlace webuhttp://www.fedea.es/pub/papers/2008/dt2008-42.pdf  aDesde finales de la década de los 80, la renta per cápita española ha ido en constante ascenso y ha mejorando de forma destacada respecto al resto de países de la Unión Europea. Igualmente, durante estos años se han producido incrementos en las prestaciones sociales que acompañaban a los buenos resultados económicos del país. La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA) analiza en este trabajo la relación existente entre los incentivos de la Seguridad Social para la jubilación y las oportunidades de empleo para jóvenes en España en los tres últimos decenios, concretamente en el período 1975-2005. Las políticas que favorecen la jubilación temprana se promueven a menudo como una ayuda para la reducción del desempleo de los más jóvenes. Sin embargo, el presente estudio no encuentra una relación directa entre ambas tendencias. Los mayores cambios en el sistema español de pensiones han sido el incremento de la pensión mínima y la introducción de la pensión no contributiva, que se produjo en 1990. Dos claras mejoras que afectan directamente a los trabajadores menos cualificados, pero que no suponen un apoyo significativo a la sustitución por jóvenes, puesto que estos últimos cuentan, en general, con mayor preparación académica. En cuanto a los incentivos para trabajadores con sueldos medios o altos, que dejarían vacantes los puestos que los jóvenes mejor podrían cubrir, , no han sufrido cambios destacables. Es relevante señalar que, por limitaciones temporales, el estudio no recoge las importantes reformas en las pensiones llevadas a cabo en 2006 y 2007, ni tampoco la situación actual.  aLos incentivos para la jubilación de los trabajadores más cualificados podrían generar más empleo juvenil  aNO  aColaboradores externos  a171600  aCTLG_MSS  aCTLG_MSS10a1610a81.2  aMON  a20090115  oArchivoyMON