03608nam a22005057i 4500 20141212100357.0 090122s2009 sp gr 000 0 spa c eng DEPARTMENT FOR WORK AND PENSIONS RAISING EXPECTATIONS AND INCREASING SUPPORT: REFORMING WELFARE FOR THE FUTURE NORWICH THE STATIONERY OFFICE 2008 202 p. Contraprestaciones Desempleo Inclusión laboral Planes de acción social Planes de trabajo Pobreza Política de empleo Política social Prestaciones económicas Programas de inserción Reforma Reino Unido Subsidio de paro Trabajo Acción social Inclusión Documental Path \\Srvdatos\siis\docus\Documentos Internet\2008-Posteriores\2009\Raising expectations and increasing support.pdf Enlace web http://www.dwp.gov.uk/welfarereform/raisingexpectations/fullversion.pdf Simplificar el sistema de prestaciones sociales, adaptar las contraprestaciones a la situación de la persona, financiar a los programas de empleo en función de los resultados obtenidos, incrementar los incentivos para quienes den empleo a las personas con discapacidad y ofrecer a éstas mayor control sobre los recursos disponibles para incrementar su empleabilidad. Éstas son las principales líneas de actuación presentadas en este libro blanco publicado por el Departamento de Trabajo y Pensiones del Gobierno británico a finales de 2008. Un primer paso en la reforma prevista consistirá en la desaparición de dos de las prestaciones actualmente existentes: el income support –equivalente a nuestra renta básica– y el incapacity benefit –correspondiente a la pensión no contributiva de invalidez– y su sustitución por dos prestaciones más vinculadas a la búsqueda de empleo: el employment and support allowance, para personas con discapacidad o problemas de salud, y el jobseeker’s allowance, para el resto. De forma paralela a este mayor énfasis en la activación laboral de personas que perciben prestaciones económicas, el libro blanco prevé escalonar las contraprestaciones para adaptarlas al grado de empleabilidad, de manera que a cada persona se le exija en función de lo que puede conseguir. En este sentido, se propone un sistema en tres niveles, con diferentes grados de exigencia y apoyo. El libro blanco también prevé modificaciones en la financiación de los programas de empleo, con el objetivo de que las entidades encargadas de apoyar a las personas en su itinerario laboral tengan más incentivos para obtener buenos resultados y centrarse en los grupos de población con mayores dificultades. Finalmente, se pretende dar a las personas con discapacidad un mayor control sobre sus itinerarios de inserción, proporcionándoles más libertad para gestionar los recursos a su disposición y diseñar su propio proyecto laboral. Libro blanco sobre la reforma del sistema de garantía de ingresos para la población en edad activa SI Madalen 171726 Descartado para estudios en boletines Publicado en Gizarte.doc Publicado en HE Publicado en web 61 MON 20090122 Archivo MON