04900nam a22006977i 4500 20090508 20250623155740.0 090508s2009 sp gr 000 0 spa c spa BAREA, J. ECONOMIA SOCIAL E INSERCION LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PAIS VASCO BILBAO FUNDACION BBVA 2008 182 p. Actitudes usuarios Barreras Centros especiales de empleo Centros ocupacionales Cuestionarios Datos estadísticos Desempleo Discapacidad Economía social Empleo con apoyo Empleo protegido Empresa Inclusión laboral Movimiento asociativo Normativa ONCE Política activa empleo Recomendaciones España 682162 País Vasco 682163 Discapacidad Documental MONZON, J.L. (COORD.) (DIR.) ECONOMIA Y SOCIEDAD Path \\Srvdatos\siis\docus\Documentos Internet\2008-Posteriores\2009\Economía social e inserción laboral personas con discapacidad País Vasco.pdf Enlace web http://www.fbbva.es/TLFU/tlfu/esp/publicaciones/informes/fichainforme/index.jsp?codigo=394 El objetivo de este estudio es el de evaluar el papel del asociacionismo y la economía social en los procesos de inserción a través del trabajo de las personas con discapacidad en la Comunidad Autónoma Vasca. Su realización resulta muy oportuna, en la medida en que hasta la fecha sólo se ha evaluado de forma parcial la efectividad que en términos de inserción social tiene el amplísimo esfuerzo realizado por las entidades públicas y privadas vascas para la integración laboral de las personas con discapacidad. Este ambicioso estudio -impulsado por la Asociación de Entidades de Trabajo Protegido de Euskadi (EHLABE) en colaboración con la Fundación BBVA- viene a rellenar ese vacío, y lo hace reconociendo el papel que juega el empleo protegido o especial en los itinerarios de inserción de esas personas. Para su realización se ha contado tanto con expertos universitarios de la CAPV como de CIRIEC-España (Centro Internacional de Investigación e Información sobre la Economía Pública, Social y Cooperativa). Según los datos del estudio, el 32,6% de las personas con discapacidad ocupadas de la CAPV (y el 90% de las personas con discapacidad psíquica) trabajan en Centros Especiales de Empleo, en su mayoría agrupados en la asociación de la economía social EHLABE. En ese sentido, el estudio sostiene que las personas que trabajan en los centros especiales de empleo están más satisfechas que las que lo hacen en una empresa ordinaria: en efecto, según el estudio, las personas con discapacidad consideran que los centros especiales de empleo son más sensibles con sus trabajadores que las empresas ordinarias y favorecen más los procesos de integración. También consideran más satisfactoriamente su rendimiento en el trabajo. El informe añade que el único punto en el que las personas con discapacidad están más satisfechas en el empleo ordinario que en cualquier otro (protegido, en enclave o con apoyo) es en el de los niveles retributivos. Así mismo, el estudio destaca las tasas de incorporación al empleo protegido desde las fórmulas ocupacionales -el 50% del personal de los CEE procede del régimen ocupacional- y la posibilidad que el empleo especial ofrece para acceder al empleo ordinario. El informe de CIRIEC, EHLABE y BBVA concluye con una serie de recomendaciones, entre las que se destaca la necesidad de aumentar la tasa de inactividad de las personas con discapacidad y de reducir sus elevadas tasas de desempleo, la superación de las discriminaciones por razón de sexo y la integración de los modelos de inserción de empleo protegido y empleo ordinario en un único modelo de programas combinados de inserción. Las personas con discapacidad consideran que los CEE son más integradores que la empresa ordinaria Joseba 1 Enviado por mail 9 Bibliografía 174090 3 CTLG_MSS CTLG_MSS CTLG_MSS CTLG_MSS CTLG_MSS Estadísticas sociales y demograficas Estadísticas de servicios 11 81.2 MON DFB Archivo MON