03181nam a22005057i 450000500170000000800410001704100080005810000160006624501670008226000430024930000100029265000270030265000180032965100140034765000170036165000210037865000190039965000170041865000170043565000270045265000160047965000230049565300170051865500150053570000170055071000140056785601210058185601520070290110010085490105830185590400790243891400070251791600110252491900150253591900210255092100110257193100130258293100130259593100130260899600070262199600090262899800080263793900130264595200170265820250626130100.0101005s2010    sp     gr     000 0 spa c  afre1 aMormont, M.10aQuel avenir pour les travailleurs âgés dans les entreprises de travail adapte? Des projets pour accompagner la fin de carrière des travailleurs handicapés  aBruselasbFondation Roi Baudouinc2010  a35 p.14aAdaptación del medio14aAsesoramiento14aBélgica14aDiscapacidad14aEmpleo con apoyo14aEnvejecimiento14aExperiencias14aJubilación14aNecesidades especiales14aRendimiento14aServicios de apoyo10aDiscapacidad 4aDocumental1 aDevrieze, L.1 a(coords.)40zPathu\\Srvdatos\siis\docus\Documentos Internet\2008-Posteriores\2010\Quel avenir pour les travailleurs àgés.pdf41zEnlace webuhttp://www.kbs-frb.be/uploadedFiles/KBS-FRB/05%29_Pictures,_documents_and_external_sites/09%29_Publications/PUB2010_1973_ETA%283%29.pdf  aDe una parte, las medidas están destinadas a adaptar el horario y el ritmo de trabajo de los empleados con una discapacidad para que sobrelleven el mayor cansancio y la disminución de las capacidades que el envejecimiento provoca en ellos. Una de las propuestas consiste en que estos empleados formen a los nuevos trabajadores que se incorporan, de modo que se modifican las rutinas, al mismo tiempo que se aprovecha su conocimiento. Un segundo bloque de la obra aborda las iniciativas destinadas a preparar para la jubilación a las personas con discapacidad de mayor edad. El fin de la vida activa puede representar una ruptura con sus únicos vínculos sociales, por lo que se plantean medidas tales como la reducción gradual de la jornada laboral. El estudio concluye con una lista de dificultades con las que se han encontrado las empresas a la hora de poner en práctica las iniciativas, entre las que destacan la crisis económica y la resistencia de los trabajadores al cambio.  aLa participación de las personas con discapacidad en los centros especiales de empleo suscita cada vez mayor interés. No obstante, todavía hay aspectos que se tratan menos, como es el caso del envejecimiento de estos trabajadores. A finales de 2008, la Fundación Rey Balduino de Bélgica hizo un llamamiento para realizar proyectos destinados a paliar los efectos del envejecimiento en este colectivo de trabajadores y mejorar su bienestar en el marco laboral. Este documento recoge las iniciativas presentadas, con el fin de que otros centros las pongan en práctica.  aGarantizar el bienestar de los trabajadores con discapacidad que envejecen  aSI  aAinhoa  a12. Empleo  a20. Discapacidad  a186857  aCTLG_MSS  aCTLG_MSS  aCTLG_MSS10a1110a81.3  aMON  a20101005  oArchivoyMON