03280nam a22004817i 4500 20141212100846.0 110401s2011 sp gr 000 0 spa c 9789185619641 eng ESSER, I. FAMILY POLICY, PERCEIVED STRESS AND WORK-FAMILY CONFLICT. A COMPARATIVE ANALYSIS OF WOMEN IN 20 WELFARE STATES ESTOCOLMO INSTITUTE FOR FUTURE STUDIES 2010 27 p. no. 4 Conciliación Estrés Estudio comparativo Estudio internacional Familia Madre Mujer Política familiar Trabajo Género y familia Documental FERRARINI, T. WORKING PAPER Path \\Srvdatos\siis\docus\Documentos Internet\2008-Posteriores\2011\Family policy.pdf Enlace web http://www.iffs.se/wp-content/uploads/2011/01/20100825074224fil3NPn69yW473CXe78dnMl.pdf La situación demográfica actual en los países occidentales requiere, por un lado, una elevada participación laboral de las mujeres y, por otro lado, una mejora en los niveles de fertilidad. La Unión Europea considera que la introducción de permisos de maternidad y paternidad, así como un buen acceso a servicios de atención a la infancia, fomentan la integración laboral de las mujeres y contribuyen a resolver los citados problemas. No obstante, hay quienes afirman que las políticas dirigidas a integrar a las mujeres en el mercado laboral originan conflictos entre la vida personal y laboral de los padres, en general, y de las madres, en particular. Por ello, los autores de esta investigación han querido averiguar de qué manera las políticas familiares afectan a la sensación de estrés percibida por las mujeres que intentan conciliar la vida personal y la vida laboral. Para cumplir con este objetivo, se extrajeron datos del 2002 del Programa Internacional de Encuestas Sociales sobre la prevalencia de estrés entre progenitores de veinte países. En la siguiente fase de la investigación, se estudiaron estos datos, tratando de identificar eventuales relaciones entre el grado de conciliación y las características de la política familiar de cada uno de esos veinte Estados. El análisis de los resultados indica la falta de pruebas que evidencien la hipótesis de que el modelo de dos sueldos por hogar (dual-earner model) incrementaría el estrés entre las madres trabajadoras. Parece, por el contrario, que la participación laboral de las mujeres proporciona cierta igualdad entre los dos progenitores, lo cual beneficia a las mujeres a la hora de repartir las cargas familiares. No obstante, señalan los autores, harán falta futuros estudios para afianzar los resultados preliminares obtenidos en esta investigación. La integración laboral no genera estrés entre las madres trabajadoras NO Jenny 12. Empleo 25. Familia Publicado en Gizarteratuz Recomendado en la web 14 MON 20110401 Archivo MON