05573nam a22004697i 4500 20240704 20240729095529.0 240704s2024 sp gr 000 0 spa c 9788489630277 SIIS spa siis spa baq Emakunde Protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo = Protokoloa, lanean sexu-jazarpenari eta sexuan oinarritutako jazarpenari aurre egiteko dena Vitoria-Gasteiz Emakunde 2024 49 p., or. La actualización de este protocolo ha sido elaborada de forma colaborativa. Emakunde ha promovido un proceso de elaboración y contraste que se inició con la puesta en marcha de un grupo de trabajo que diseño un borrador que fue posteriormente contrastado con OSALAN y que se encuentra en permanente proceso de mejora. Entre las modificaciones realizadas, se ha considerado necesaria la adecuación de los términos usados sustituyendo “violencia de género” por “violencia en el trabajo” para evitar confusiones terminológicas con la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Asimismo, en el título del Protocolo y en todo el texto del Protocolo se ha procedido a la sustitución del concepto “acoso sexista” por el de “acoso por razón de sexo” para adecuarlo a la terminología legal establecida por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con objeto de garantizar una mayor seguridad jurídica en su aplicación. El Protocolo regula un procedimiento de actuación para dar solución a las quejas y/o denuncias que se presenten. Este procedimiento ha de enmarcarse en la política de prevención de riesgos en el trabajo. El objetivo es que las medidas de prevención de riesgos eliminen o reduzcan en lo posible el riesgo laboral de sufrir acoso sexual y por razón de sexo y que como consecuencia el protocolo se aplique de forma excepcional cuando las medidas preventivas hayan fallado. Protokolo honen eguneratzea elkarlanean egin da. Emakundek lantze- eta kontraste-prozesu bat sustatu du, eta lantalde bat jarri zen abian. Lantalde horrek zirriborro bat diseinatu zuen, gero OSALANekin kontrastatu zena, eta etengabeko hobekuntza-prozesuan dago. Egindako aldaketen artean, beharrezkotzat jo da erabilitako terminoak egokitzea, eta, horren ordez, genero-indarkeria erabiltzea, eta, horren ordez, laneko indarkeria ezartzea, Genero-indarkeriaren aurkako Babes Integraleko Neurriei buruzko abenduaren 28ko 1/2004 Legearen terminologia-nahasteak saihesteko. Era berean, protokoloaren izenburuan eta testu osoan, jazarpen sexista kontzeptuaren ordez sexu-arrazoiengatiko jazarpena jarri da, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoak ezarritako legezko terminologiara egokitzeko, aplikazioan segurtasun juridiko handiagoa bermatzeko. Protokoloak jarduera-prozedura bat arautzen du aurkezten diren kexa eta/edo salaketei irtenbidea emateko. Prozedura hori laneko arriskuak prebenitzeko politikaren barruan kokatu behar da. Helburua da arriskuak prebenitzeko neurriek sexu-jazarpena eta sexuagatiko jazarpena jasateko lan-arriskua ahal den neurrian ezabatzea edo murriztea, eta, horren ondorioz, protokoloa salbuespenez aplikatzea prebentzio-neurriek huts egin dutenean. Mujer Abusos sexuales Sexismo Trabajador Entorno laboral Intervención Sanciones Tipología Información Víctimas Procedimiento Fichas técnicas Normativa Manuales País Vasco 1858883 Género y familia Documental Enlace web https://www.siis.net/documentos/ficha/180350.pdf Enlace web euskera https://www.siis.net/documentos/ficha/180350eu.pdf Protokolo hau Emakume eta Gizonen Berdintasun Legeari erantzunez egin da (enpresetan sexu-jazarpena eta jazarpen sexistari aurre egiteko obligazioa dute) eta baita ere gai honetan egindako eskera eta beharrei, honelako egoeretan jarraitu beharreko pausuak zehazteko tresna bat baita. Txostenak gai honen inguruan dagoen araudiaren errepasoa egiten du, definitu egiten du zer den sexu-jazarpena eta zer den jazarpen sexista, eta hauek argiago ikusteko adibideak aurkezten ditu. Honekin batera, enpresetan Aholkulari Konfidentziala-ren figura sortzeko iradokizuna egiten du. Aholkularia hautatu ondoren, enpresako langile guztiei jakinaraziko zaie nor den, bai eta aholkulariarekin harremanetan nola jarri ere. Protokoloak prozedura informala eta formala bereizten ditu: lehena jazarpen arinetan aplikatzekoa eta bigarrena jazarpenak larrian direnean. Prozedura formalaren kasuan langileei gogorarazten die Lan Ikuskaritzan, auzibide zibilean eta lan-auzibidean salatzeko edo auzibide penalean kereila jartzeko eskubidea ere badaukatela. Jazarpen larrien artean honako hauek daude: Sexu-xantaia, giro-jazarpena eta jazarpen sexista, eta errepresaliak hartzea jazarpenak salatzen dituzten lagunen kontra. DFB 2024 226 Amaia siis 20240704-003 MON SIS SIS Archivo MON SIS DFB Archivo MON SIS DFB Archivo MON