Emakunde creator text Documental sp Vitoria-Gasteiz Emakunde 2024 monographic spa baq 49 p., or. La actualización de este protocolo ha sido elaborada de forma colaborativa. Emakunde ha promovido un proceso de elaboración y contraste que se inició con la puesta en marcha de un grupo de trabajo que diseño un borrador que fue posteriormente contrastado con OSALAN y que se encuentra en permanente proceso de mejora.<br><br> Entre las modificaciones realizadas, se ha considerado necesaria la adecuación de los términos usados sustituyendo “violencia de género” por “violencia en el trabajo” para evitar confusiones terminológicas con la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Asimismo, en el título del Protocolo y en todo el texto del Protocolo se ha procedido a la sustitución del concepto “acoso sexista” por el de “acoso por razón de sexo” para adecuarlo a la terminología legal establecida por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con objeto de garantizar una mayor seguridad jurídica en su aplicación.<br><br> El Protocolo regula un procedimiento de actuación para dar solución a las quejas y/o denuncias que se presenten. Este procedimiento ha de enmarcarse en la política de prevención de riesgos en el trabajo. El objetivo es que las medidas de prevención de riesgos eliminen o reduzcan en lo posible el riesgo laboral de sufrir acoso sexual y por razón de sexo y que como consecuencia el protocolo se aplique de forma excepcional cuando las medidas preventivas hayan fallado. Protokolo honen eguneratzea elkarlanean egin da. Emakundek lantze- eta kontraste-prozesu bat sustatu du, eta lantalde bat jarri zen abian. Lantalde horrek zirriborro bat diseinatu zuen, gero OSALANekin kontrastatu zena, eta etengabeko hobekuntza-prozesuan dago.<br><br>Egindako aldaketen artean, beharrezkotzat jo da erabilitako terminoak egokitzea, eta, horren ordez, genero-indarkeria erabiltzea, eta, horren ordez, laneko indarkeria ezartzea, Genero-indarkeriaren aurkako Babes Integraleko Neurriei buruzko abenduaren 28ko 1/2004 Legearen terminologia-nahasteak saihesteko. Era berean, protokoloaren izenburuan eta testu osoan, jazarpen sexista kontzeptuaren ordez sexu-arrazoiengatiko jazarpena jarri da, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoak ezarritako legezko terminologiara egokitzeko, aplikazioan segurtasun juridiko handiagoa bermatzeko.<br><br>Protokoloak jarduera-prozedura bat arautzen du aurkezten diren kexa eta/edo salaketei irtenbidea emateko. Prozedura hori laneko arriskuak prebenitzeko politikaren barruan kokatu behar da. Helburua da arriskuak prebenitzeko neurriek sexu-jazarpena eta sexuagatiko jazarpena jasateko lan-arriskua ahal den neurrian ezabatzea edo murriztea, eta, horren ondorioz, protokoloa salbuespenez aplikatzea prebentzio-neurriek huts egin dutenean. general Mujer Abusos sexuales Sexismo Trabajador Entorno laboral Intervención Sanciones Tipología Información Víctimas Procedimiento Fichas técnicas Normativa Manuales País Vasco Género y familia 9788489630277 https://www.siis.net/documentos/ficha/180350.pdf https://www.siis.net/documentos/ficha/180350eu.pdf https://www.siis.net/documentos/ficha/180350.pdf https://www.siis.net/documentos/ficha/180350eu.pdf SIIS 240704 20240729095529.0 spa