03488nam a22004817i 4500 20141212101542.0 130411s2013 sp gr 000 0 spa c 9788274228764 eng Eldring, L. European minimum wage: a nordic outlook Oslo Fafo Institute 2012 90 p. Estudio comparativo Europa Nivel de ingresos Normativa Pobreza Precariedad Salario Salario mínimo Trabajo Inclusión Documental Alsos, K. Path \\Srvdatos\siis\docus\Documentos Internet\2012-Posteriores\2013\European minimum wage.pdf Enlace web http://www.fafo.no/pub/rapp/20243/20243.pdf Ninguno de los cinco países nórdicos cuenta, en la actualidad, con una normativa que regule el salario mínimo interprofesional. A pesar de ello estos países son conocidos por tener niveles salariales relativamente elevados y por presentar menores desigualdades salariales que el resto de los países europeos. Más de un profesional activo en el ámbito de las relaciones laborales en nuestro país se habrá preguntado cómo esto es posible. Pocos documentos explican, de manera tan clara y concisa, los motivos que hay detrás de la resistencia en los países nórdicos a adoptar salarios mínimos como este texto elaborado por un centro de investigación noruego. A modo de resumen se puede decir que la aversión generalizada hacia el establecimiento de salarios mínimos a nivel nacional en estos países viene determinada por un modelo de relaciones laborales basados en el esfuerzo recíproco y el consenso entre los representantes de los trabajadores, el estado y el sector privado. Se trata de un documento muy recomendable para quienes quieran saber cómo los países nórdicos han trabajado para erradicar la pobreza entre los trabajadores sin hacer uso de la herramienta que es el salario mínimo. Lamentablemente, la brevedad de este texto omite hablar de la mayor amenaza contra el modelo nórdico de salario mínimo en la actualidad, a saber: la cada vez más frecuente práctica de subcontratación combinada con la libre circulación con fines laborales en la Unión Europea. Bost herrialde nordikoetatik batek ere ez du gaur egun lanbide arteko gutxiengo soldata erregulatzen duen arautegirik. Halere, soldata-maila altua eta soldaten arteko desberdintasun-maila baxua izaten da herrialde horietan. Laburbilduz, aipatu daiteke herrialde horietako lan-harremanak bi aldeen elkarrekiko esfortzu batean oinarritzen direla, eta esparrua hitzartzen saiatzen dira langile, Estatua eta sektore pribatuaren artean. Interesgarria da jakitea langileen pobrezia ekiditeko ez dutela oinarritzat jarri lanbide arteko gutxiengo soldata hori. Halere, liburuak ez du hizpide hartzen gaur eguneko lanbide arteko gutxiengo soldataren aurkako mehatxu nagusia, hau da, gero eta maizago gertatzen diren azpikontratu konbinatuak. El salario mínimo desde una perspectiva nórdica SI Jenny 12. Empleo 16. Derechos 208990 Jenny Publicado en Gizarteratuz Recomendado en la web 81.1 MON 20130411 Archivo MON