04092nam a22004817a 4500 20171220101311.0 150309b2015 s ||||| |||| 00| 0 s d SIIS spa siis eng Grimshaw, D. The motherhood pay gap. A review of the issues, theory and international evidence Ginebra International Labour Office 2015 82 p. Mujer Hombre Género Trabajo Madre Conciliación Nivel de ingresos Salario Discriminación Sexismo Entorno laboral Estudio comparativo Estudio internacional Panorama internacional 427055 Género y familia Documental Rubery, J. 4377 Conditions of Work and Employment 57 3536 http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_348041.pdf Enlace web \\Srvdatos\siis\docus\Documentos Internet\2015-Posteriores\2015\The motherhood pay gap.pdf Path La brecha salarial de género es un indicador de desigualdad que mide la diferencia entre el sueldo medio de mujeres y hombres. La brecha salarial maternal, en cambio, señala habitualmente la diferencia salarial media existente entre las madres con hijos/as dependientes y el resto de las mujeres. Este informe de la Organización Mundial del Trabajo revisa críticamente las metodologías empleadas para definir y operativizar esta variable; repasa las principales explicaciones que se han dado en la literatura a la brecha salarial maternal; examina la incidencia que las políticas públicas tienen sobre este indicador; y, para terminar, sugiere medidas que limiten este tipo de brecha y cuestiones que merece la pena estudiar con mayor detenimiento.<br><br>El documento identifica la brecha salarial maternal como uno de los obstáculos que impiden alcanzar la plena equidad de género. Aunque el fenómeno parece universal, la magnitud y duración de sus efectos difieren entre países, habiéndose comprobado, por ejemplo, que el número de hijos/as dependientes por mujer incrementa la brecha y que las consecuencias de ésta se prolongan cuando las madres pueden acogerse a permisos de maternidad más largos. Entre las medidas propuestas para combatir la brecha salarial maternal, se incluyen el establecimiento de permisos remunerados de maternidad y paternidad, la provisión de guarderías asequibles y de calidad, la flexibilización de horarios para el conjunto de los/as trabajadores/as, y que tanto la fiscalidad como las prestaciones sociales consideren a las madres como personas adultas económicamente independientes.<br><br>La brecha salarial maternal no se ha estudiado todavía con la profundidad que requiere. Para avanzar en este terreno, el informe propone un enfoque más multidisciplinar e intersectorial, que priorice además la perspectiva comparada ―aunque a este respecto el documento reconoce que la falta de buenas estadísticas longitudinales supone una dificultad importante―. Las políticas salariales y de contratación de madres (o de mujeres que esperan serlo) constituyen uno de los asuntos menos conocidos de este fenómeno. Asimismo, se considera muy interesante ahondar en la investigación sobre cómo la paternidad afecta a los salarios masculinos, de modo que en un futuro la brecha salarial maternal pueda redefinirse como la diferencia salarial media existente entre las madres con hijos/as dependientes y los padres en la misma situación. La brecha salarial maternal: qué es y cómo combatirla Sí Imanol 23. Inclusión 24. Género Jenny Publicado en Gizarteratuz MON 20150309