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    <subfield code="a">Casas, M.E.</subfield>
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    <subfield code="a">An&#xE1;lisis de los factores que influyen en la brecha salarial. Herramientas para combatir la brecha salarial</subfield>
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    <subfield code="a">130 p.</subfield>
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    <subfield code="a">Este trabajo responde al Contrato de investigaci&#xF3;n firmado entre la Uni&#xF3;n General de Trabajadores (UGT) y la Universidad Complutense de Madrid, denominado &#x201C;Herramientas para combatir la brecha salarial&#x201D;, en el que participan Mar&#xED;a Emilia Casas Baamonde, Beatriz Quintanilla Navarro, Remedios Men&#xE9;ndez Calvo, y Juana Mar&#xED;a Serrano Garc&#xED;a, profesoras de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de las Universidades Complutense de Madrid, Alcal&#xE1; y Castilla La Mancha. &lt;br&gt;&lt;br&gt;En primer lugar, se analiza una muestra significativa de convenios colectivos con la finalidad de examinar el tratamiento por los mismos de estructuras y componentes salariales y retributivos causantes de la brecha salarial entre mujeres y hombres, cifrada en los estudios m&#xE1;s recientes en un 24%, a efectos de elaborar una herramienta inform&#xE1;tica que permita a los negociadores de los convenios colectivos detectar y prevenir el pacto de conceptos y cl&#xE1;usulas causantes de dicha brecha salarial.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Dicho an&#xE1;lisis de campo se complementa con la elaboraci&#xF3;n de una &#x201C;Gu&#xED;a o Manual&#x201D; de buenas pr&#xE1;cticas negociadoras que sirva a s&#xED; mismo a la finalidad de encauzar la negociaci&#xF3;n colectiva al margen de estructuras salariales y profesionales causantes de la citada brecha. </subfield>
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