04818nam a2200697 4500 20161124 20181022093419.0 161124b2016 sp ||||| |||| 00| 0 spa d 978-92-2-130796-9 SIIS spa siis eng Women at work. Trends 2016 Ginebra International Labour Office 2016 115 p. Mujer Hombre Género Igualdad de género Sexismo Desigualdad social Trabajo Desempleo Entorno laboral Inclusión laboral Jornada laboral Condiciones de trabajo Precariedad Nivel de ingresos Salario Familia Madre Conciliación Permiso de maternidad Protección social Cuidador informal Voluntariado Toma de decisiones Ayudas a la familia Tendencias Estadísticas de población Datos estadísticos Estudio comparativo Estudio internacional OIT Panorama internacional 572735 Género y familia Inclusión Documental http://www.siis.net/documentos/Path/Women_at_work_trends2016.pdf Servidor http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_457317.pdf Enlace web Este estudio, realizado por la Organización Internacional del Trabajo, muestra la brecha de género en el ámbito del trabajo en diferentes países a nivel mundial. A pesar del avance en el ámbito educativo (en muchos países hay más mujeres que hombres graduadas) persisten los obstáculos de acceso, participación y progreso en el mercado laboral para las mujeres, donde destacan la brecha salarial y horaria, la segregación sectorial y ocupacional, y la sobrerrepresentación femenina en el ámbito doméstico e informal. Asimismo, refleja la barrera que esta situación supone para las mujeres en el acceso a la protección social, (pensiones, beneficios por desempleo o protección por maternidad). En la mayoría de las regiones las mujeres tienen mayor probabilidad de subempleo, trabajos a media jornada, contratación temporal y empleo en sectores menos remunerados. El estudio concluye con la necesidad de políticas e intervenciones destinadas principalmente a la eliminación de la discriminación y al logro de la equidad de género tanto en el ámbito laboral como doméstico, como vía para lograr sociedades económicamente desarrolladas, reduciendo la pobreza, la desigualdad y la exclusión social, e impulsando el bienestar general de la población. Lanaren Nazioarteko Erakundeak burututako ikerketa honek mundu mailako hainbat herrialdeetan lanaren esparruan existitzen diren gizon eta emakumeen arteko desberdintasunak azaleratzen ditu. Hezkuntza arloan aurrerapenak eman diren arren (herrialde askotan gradudun emakumeen kopurua gizonezkoena baino altuagoa da), emakumeek oztopoak izaten jarraitzen dituzte lan-merkaturako sarbide, parte-hartze eta lan-hobekuntza aukeretan. Bereziki aipagarriak dira gizonezkoekin konparatuta emakumeen soldata eta ordutegi ezberdintasunak, sektore eta okupazio alorretan bizi duten bereizketa eta eremu domestiko eta informalean emakumeen presentzia handiagoa izatea. Egoera honek muga bat suposa dezake gizarte babeserako sarbidean, hala nola, pentsioetan, langabezi eskubideetan edota amatasunaren babeserako neurrietan. Eskualde gehienetan emakumeek probabilitate handiagoa dute azpi-enplegua, lanaldi erdia edota aldi-baterako lana izateko. Baita gutxiago ordaindutako sektoreetan lan egiteko ere. Ikerketak ondorioztatzen du bai lan arloan zein arlo domestikoan diskriminazioa ezabatu eta genero berdintasuna bultzatzen dituzten politikak eta interbentzioak beharrezkoak direla, pobrezia, desberdintasuna eta gizarte bazterkeria murriztu eta gizarte osoaren ongizatea bultzatzeko. Desigualdades de género en el ámbito del trabajo por países Lanaren alorreko genero desberdintasunak herrialdeen artean Idoia 96 5 4 Jenny 1 Publicado en Bibliografías Temáticas Publicado en Gizarteratuz MON SIS SIS Archivo MON