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    <subfield code="a">&#xC1;lvarez, J.L.</subfield>
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    <subfield code="a">El prejuicio de profesionales que trabajan con personas en exclusi&#xF3;n social en Andaluc&#xED;a: un enfoque de proceso dual</subfield>
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    <subfield code="a">Se presupone que el perfil de los profesionales que trabajan con personas en exclusi&#xF3;n social es incompatible con el mantenimiento de prejuicios hacia el colectivo al que sirven y, en todo caso, la elevada homogeneidad en los niveles de prejuicio y sus causas apenas permitir&#xED;a confirmar modelos explicativos. El presente estudio puso a prueba esta hip&#xF3;tesis en relaci&#xF3;n con el modelo cognitivo-motivacional de proceso dual de Duckitt (2001) y Duckitt y Sibley (2010). Se recogieron datos de 565 profesionales andaluces en un estudio transversal basado en encuesta en el que se midieron variables sociodemogr&#xE1;ficas, de personalidad, valores, actitudes ideol&#xF3;gicas, posicionamiento pol&#xED;tico y prejuicio. El modelo ajustado a los datos reprodujo las relaciones m&#xE1;s b&#xE1;sicas del modelo hipot&#xE9;tico, si bien su capacidad explicativa fue limitada. Por otra parte, las v&#xED;as del autoritarismo y la dominancia incidieron significativamente sobre el prejuicio, lo que sugiere que el ligero sesgo identificado en los profesionales corresponder&#xED;a a la percepci&#xF3;n de las personas en exclusi&#xF3;n social como pertenecientes a un colectivo disidente. Se sugiere la introducci&#xF3;n de la identidad profesional como un macroconstructo modulador de la varianza explicada de prejuicio, as&#xED; como, en el plano aplicado, la conveniencia de avanzar en el desarrollo profesional de estos trabajadores.</subfield>
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    <subfield code="a">Exclusi&#xF3;n social</subfield>
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    <subfield code="t">Intervenci&#xF3;n Psicosocial</subfield>
    <subfield code="g">vol. 25, n. 3, 2016, p. 149-158.</subfield>
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