03274nam a22006257a 450000500170000000800410001702200220005804000200008004100080010010000150010824501010012352015610022465000290178565000100181465000110182465000120183565000230184765000140187065000250188465000110190965000160192065000290193665000200196565000230198565000160200865000120202465000210203665000120205765000240206965000270209365000120212065000190213265000210215165000250217265000170219765000090221465000140222365000120223765000150224965000240226465100110228865100140229965100120231365100120232565100110233765100110234865300120235965300230237165300160239465300200241065500150243070000110244577300600245685601320251620250606144138.0200923b2019    sp ||||| |||| 00| 0 spa d  a0144-686x (papel)  aSIISbspadsiis  aeng  aNí, Á.  aGendered impacts of extended working life on the health and economic wellbeing of older workers   aEste número especial se centra en el impacto de género de prolongar la vida laboral en la salud y el bienestar económico de los trabajadores mayores. En la actualidad, las organizaciones internacionales de políticas como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos promueven ampliamente la ampliación de la vida laboral y muchos gobiernos la adoptan como una respuesta política necesaria al envejecimiento de la población. Sin embargo, estas políticas se han introducido con bastante rapidez sin una consideración adecuada de sus implicaciones de género y salud, y los artículos aquí exploran aspectos de los efectos a menudo complejos. La mayoría de los países europeos y occidentales han implementado reformas en sus sistemas públicos de pensiones, principalmente aumentando la edad legal de pensión y aplicando factores de descuento actuariales para la jubilación anticipada, pero también cerrando vías especiales de la jubilación anticipada, endureciendo las reglas y alargando la duración requerida de las contribuciones. El aumento estructural de la participación de las mujeres en la fuerza laboral y el crecimiento del empleo en los servicios y en el sector público también han contribuido a prolongar la vida laboral Como resultado, las tasas de empleo en muchos países europeos han aumentado constantemente en el grupo de edad de 55 a 64 años durante los últimos diez años, aunque las tendencias varían considerablemente entre hombres y mujeres y entre países.   aPersonas mayores activas  aMujer  aHombre  aPobreza  aDesigualdad social  aDesempleo  aPolítica de empleo  aAcceso  aFormación  aProgramas de formación  aParticipación  aMercado de trabajo  aProfesiones  aTrabajo  aTrabajo temporal  aEmpresa  aInclusión laboral  aCondiciones de trabajo  aSalario  aConciliación  aFactor de riesgo  aBúsqueda de empleo  aJubilación  aEdad  aPensiones  aReforma  aTendencias  aEstudio comparativo  aEE.UU.  aBélgica  aIrlanda  aFrancia  aSuecia  aEuropa  aMayores  aGénero y familia  aInclusión  aAcción social  aDocumental  aet al.  gvol. 39, n. 10, 2019, p. 2163-2307.tAgeing and Society  u\\Srvdatos\siis\docus\Revistas electrónicas\Ageing and Society R.352\2019\Gendered impacts of extended working life.pdfzPath