Quesada, O. creator et al. text Documental sp Bilbao Fundación Iseak 2023 monographic spa

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52 p. En el informe se realiza un “experimento de correspondencia” en el que se enviaron alrededor de 1600 currículum ficticios a más de 800 vacantes de empleo reales en Euskadi, Barcelona y Madrid. El experimento en cuestión se basa en el envío de dos currículums – uno vinculado a una persona de 35 años y otro de 49 años – a cada una de las vacantes. Para cuantificar la presencia de discriminación, se comparan las respuestas y el grado de información adquirida sobre cada uno de los candidatos. Txosten horretan korrespondentzia-esperimentu bat egiten da, eta, bertan, Euskadin, Bartzelonan eta Madrilen dauden benetako 800 lanpostu huts baino gehiagori alegiazko 1.600 curriculum bidali zitzaizkien. Aipatu esperimentua lanpostu huts bakoitzari bi curriculum bidaltzean oinarritzen da – bata 35 urteko pertsona bati lotua eta bestea 49 urtekoa –. Diskriminazioaren presentzia kuantifikatzeko, hautagai bakoitzari buruz jasotako erantzunak eta informazio-maila alderatzen dira. Personas mayores Discriminación Entorno laboral Mercado de trabajo Edadismo Curriculum Datos estadísticos Evolución Experimentación Estudio comparativo País Vasco Cataluña Comunidad de Madrid España Inclusión Mayores https://iseak.eu/wp-content/uploads/2023/03/demasiado-mayor-para-trabajar-evidencia-de-un-experimento-de-campo-sobre-el-edadismo-en-el-mercado-laboral-espanol-2023-03-30-demasiado-mayor-para-trabajar-evidencia-de-un-experimento-de-campo-sobre-e-4.pdf https://www.siis.net/documentos/Path/584277.pdf https://iseak.eu/wp-content/uploads/2023/03/demasiado-mayor-para-trabajar-evidencia-de-un-experimento-de-campo-sobre-el-edadismo-en-el-mercado-laboral-espanol-2023-03-30-demasiado-mayor-para-trabajar-evidencia-de-un-experimento-de-campo-sobre-e-4.pdf https://www.siis.net/documentos/Path/584277.pdf SIIS 230330 20251230130323.0 spa