02608nam a22004577a 450000500170000000800410001702000220005804000200008004100080010010000150010824500530012326000290017630000110020552014010021665000170161765000260163465000280166065000190168865000230170765000120173065000140174265000170175665000230177365000090179665000160180565000240182165000270184565000180187265000270189065000230191765000300194065000150197065000250198565000300201065000280204065100160206865300170208465300160210165500150211770000180213220250612113100.0241028b2023    sp ||||| |||| 00| 0 spa d  a978-3-11-162086-2  aSIISbspadsiis  aeng  aBeatty, J.  aDe Gruyter handbook of disability and management  aBerlinbDe Gruyterc2023  a419 p.  aA nivel mundial, la prevalencia de la discapacidad está aumentando, al igual que la concienciación sobre la misma. El movimiento por los derechos de las personas con discapacidad sostiene que el derecho al empleo es esencial para la plena participación y la dignidad humana. Aunque se han producido mejoras relacionadas con los programas y políticas de diversidad en general, los destinados a las personas con discapacidad, especialmente las discapacidades menos visibles o invisibles, han recibido menos atención.<br><br>Factores contextuales como el entorno jurídico y las protecciones, los valores culturales y sociales, las normas religiosas y las condiciones económicas más generales determinan las perspectivas de empleo de las personas con discapacidad. El De Gruyter Handbook of Disability and Management utiliza un enfoque interdisciplinario para estudiar la discapacidad y la gestión, integrando perspectivas de los estudios sobre discapacidad, la psicología, la educación y el ámbito jurídico. Su objetivo es incorporar una perspectiva global y sensible al contexto para hacer hincapié en las áreas de inclusión en las que se puede actuar, y ofrece un enfoque más internacional al incluir contribuciones de todo el mundo, incluidos países y regiones que hasta la fecha han recibido menos atención en el ámbito de los estudios sobre discapacidad.  aDiscapacidad  aEnfermedades mentales  aDiscriminación social  aEtiquetamiento  aExclusión social  aEfectos  aDesempleo  aTransición  aMercado de trabajo  aEdad  aPromoción  aInclusión laboral  aAdaptación del medio  aAccesibilidad  aSíndrome del quemado  aInclusión social  aMétodos de evaluación  aMedición  aDatos estadísticos  aEvaluación de servicios  aLiteratura científica  aReino Unido  aDiscapacidad  aInclusión  aDocumental  aet al. (eds.)