02908nam a22005177a 4500 20241028 20250612113100.0 241028b2023 sp ||||| |||| 00| 0 spa d 978-3-11-162086-2 SIIS spa siis eng Beatty, J. De Gruyter handbook of disability and management Berlin De Gruyter 2023 419 p. A nivel mundial, la prevalencia de la discapacidad está aumentando, al igual que la concienciación sobre la misma. El movimiento por los derechos de las personas con discapacidad sostiene que el derecho al empleo es esencial para la plena participación y la dignidad humana. Aunque se han producido mejoras relacionadas con los programas y políticas de diversidad en general, los destinados a las personas con discapacidad, especialmente las discapacidades menos visibles o invisibles, han recibido menos atención.<br><br>Factores contextuales como el entorno jurídico y las protecciones, los valores culturales y sociales, las normas religiosas y las condiciones económicas más generales determinan las perspectivas de empleo de las personas con discapacidad. El De Gruyter Handbook of Disability and Management utiliza un enfoque interdisciplinario para estudiar la discapacidad y la gestión, integrando perspectivas de los estudios sobre discapacidad, la psicología, la educación y el ámbito jurídico. Su objetivo es incorporar una perspectiva global y sensible al contexto para hacer hincapié en las áreas de inclusión en las que se puede actuar, y ofrece un enfoque más internacional al incluir contribuciones de todo el mundo, incluidos países y regiones que hasta la fecha han recibido menos atención en el ámbito de los estudios sobre discapacidad. Discapacidad Enfermedades mentales Discriminación social Etiquetamiento Exclusión social Efectos Desempleo Transición Mercado de trabajo Edad Promoción Inclusión laboral Adaptación del medio Accesibilidad Síndrome del quemado Inclusión social Métodos de evaluación Medición Datos estadísticos Evaluación de servicios Literatura científica Reino Unido 1883787 Discapacidad Inclusión Documental et al. (eds.) 2263 Amaia MON CTLG_MSS SIS SIS 597236 MON