TY - BOOK AU - Beatty, J. AU - et al. (eds.) TI - De Gruyter handbook of disability and management SN - 978-3-11-162086-2 PY - 2023/// CY - Berlin PB - De Gruyter KW - Discapacidad KW - Enfermedades mentales KW - Discriminación social KW - Etiquetamiento KW - Exclusión social KW - Efectos KW - Desempleo KW - Transición KW - Mercado de trabajo KW - Edad KW - Promoción KW - Inclusión laboral KW - Adaptación del medio KW - Accesibilidad KW - Síndrome del quemado KW - Inclusión social KW - Métodos de evaluación KW - Medición KW - Datos estadísticos KW - Evaluación de servicios KW - Literatura científica KW - Reino Unido KW - Inclusión KW - Documental N2 - A nivel mundial, la prevalencia de la discapacidad está aumentando, al igual que la concienciación sobre la misma. El movimiento por los derechos de las personas con discapacidad sostiene que el derecho al empleo es esencial para la plena participación y la dignidad humana. Aunque se han producido mejoras relacionadas con los programas y políticas de diversidad en general, los destinados a las personas con discapacidad, especialmente las discapacidades menos visibles o invisibles, han recibido menos atención.

Factores contextuales como el entorno jurídico y las protecciones, los valores culturales y sociales, las normas religiosas y las condiciones económicas más generales determinan las perspectivas de empleo de las personas con discapacidad. El De Gruyter Handbook of Disability and Management utiliza un enfoque interdisciplinario para estudiar la discapacidad y la gestión, integrando perspectivas de los estudios sobre discapacidad, la psicología, la educación y el ámbito jurídico. Su objetivo es incorporar una perspectiva global y sensible al contexto para hacer hincapié en las áreas de inclusión en las que se puede actuar, y ofrece un enfoque más internacional al incluir contribuciones de todo el mundo, incluidos países y regiones que hasta la fecha han recibido menos atención en el ámbito de los estudios sobre discapacidad ER -