04112nam a2200505 4500 20250502 20250702185152.0 250502b2025 sp ||||| |||| 00| 0 spa d spa SIIS siis spa Martinez, D. Dignidad y buen empleo en la era de IA: evidencia de una encuesta a gran escala Bilbao Iseak 2025 71 p. La irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) y la robótica están transformando el mercado laboral, lo que genera importantes interrogantes sobre el futuro del empleo. Estas tecnologías no solo afectan la cantidad de trabajo disponibles, sino que también redefinen su naturaleza, dignidad y propósito. El presente estudio reflexiona sobre qué constituye un “buen empleo” en un entorno laboral marcado por la transformación tecnológica. El análisis se centra en examinar qué condiciones laborales valora la población trabajadora, cómo se distribuyen en el mercado laboral y cuáles son sus implicaciones para el bienestar y el desempeño laboral. Desde una perspectiva amplia, superamos la visión tradicional del empleo como un mero medio de subsistencia económica. En su lugar, consideramos que un empleo es también una fuente de atributos relacionados con la dignidad, el propósito y la autorrealización. El estudio se fundamenta en el diseño y análisis de una encuesta de gran escala, dirigida a casi 5.000 personas. Llevamos a cabo una serie de experimentos de elección discreta para estimar la disposición a pagar por un amplio conjunto de condiciones laborales vinculados al valor intrínseco del trabajo, como el trato recibido, la autonomía, o el tipo de tareas. Encontramos que las condiciones laborales varían sustancialmente entre grupos de trabajadores y juegan un papel importante en el desempeño laboral. Los resultados revelan que los atributos intrínsecos del trabajo son más importantes que aspectos instrumentales, como la estabilidad laboral y los salarios. Elementos como el sentido de propósito y las relaciones laborales se asocian con un mejor rendimiento laboral, medido a través de mayores niveles de satisfacción, esfuerzo y menor absentismo. Se proporcionan algunas reflexiones sobre la necesidad de evaluar la calidad del empleo de una manera más amplia y proponemos recomendaciones para impulsar la cantidad de ‘buenos empleos’ en el mercado laboral. Trabajador Trabajo Nuevas tecnologías Efectos Mercado de trabajo Desigualdad social Edad Género Entorno laboral Condiciones de trabajo Salario Rendimiento Relaciones laborales Satisfacción Evaluación Recomendaciones País Vasco 1978598 España 1978599 Acción social Inclusión Documental Osés, A. 1707526 https://iseak.eu/wp-content/uploads/2025/03/dignidad-y-calidad-del-empleo-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial-2025-04-28-dignidad-y-calidad-del-empleo-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial.pdf Enlace web https://www.siis.net/documentos/Path/600107.pdf Servidor Resumen ejecutivo castellano: https://iseak.eu/wp-content/uploads/2025/03/dignidad-y-calidad-del-empleo-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial-2025-04-28-dignidad-y-calidad-del-empleo-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial-1.pdf Resumen ejecutivo euskera: https://iseak.eu/wp-content/uploads/2025/03/dignidad-y-calidad-del-empleo-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial-2025-04-28-dignidad-y-calidad-del-empleo-en-la-era-de-la-inteligencia-artificial-2.pdf DFB 2025 Amaia CTLG_MSS MON SIS SIS Archivo MON SIS DFB Archivo MON