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    <subfield code="a">Cross, J. L.</subfield>
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    <subfield code="a">Disjunctures in practice: ethnographic observations of orthopaedic ward practices in the care of older adults with hip fracture and presumed cognitive impairment</subfield>
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    <subfield code="a">Las prioridades organizacionales para la atenci&#xF3;n m&#xE9;dica se centran en la eficiencia a medida que aumentan las necesidades de salud y atenci&#xF3;n de las poblaciones. Sin embargo, la evidencia sugiere que una planificaci&#xF3;n excesiva puede ser contraproducente, generando resistencia por parte del personal y los pacientes, en particular de aquellos con deterioro cognitivo.

&lt;br&gt;&lt;br&gt;
El presente art&#xED;culo contribuye a este debate al presentar una etnograf&#xED;a institucional del personal que atiende a pacientes mayores con deterioro cognitivo en salas de ortopedia aguda en tres hospitales del Servicio Nacional de Salud del Reino Unido.

&lt;br&gt;&lt;br&gt;
Un problema clave identificado en este estudio es la disyunci&#xF3;n observada entre la realidad de la experiencia del personal y las intenciones de los protocolos y las pol&#xED;ticas.

&lt;br&gt;&lt;br&gt;
Se identificaron tres formas de disyunci&#xF3;n, tipificadas como: &#xAB;disrupciones&#xBB;, donde la atenci&#xF3;n secuenciada se vio interrumpida por eventos del paciente; &#xAB;discontinuidades&#xBB;, donde las divisiones en la cultura profesional, el espacio o el tiempo interrumpieron las tareas secuenciadas; y &#xAB;dispersiones&#xBB;, donde objetos o personas desplazadas interrumpieron el flujo de atenci&#xF3;n secuenciado.

&lt;br&gt;&lt;br&gt;
Podr&#xED;a decirse que la disrupci&#xF3;n es una caracter&#xED;stica integral del trabajo de cuidado; por lo tanto, para que el personal prospere, las organizaciones deben otorgarle la autonom&#xED;a necesaria para abordar las disrupciones sist&#xE9;micas en lugar de intentar erradicarlas.

&lt;br&gt;&lt;br&gt;
En &#xFA;ltima instancia, las representaciones organizacionales de las &#x201C;buenas pr&#xE1;cticas&#x201D; como algo que se puede integrar f&#xE1;cilmente imponen un &#x201C;estereotipo&#x201D; de est&#xE1;ndar de atenci&#xF3;n que oscurece en lugar de aclarar los problemas de interacci&#xF3;n que enfrenta el personal.
&lt;br&gt;&lt;br&gt;</subfield>
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    <subfield code="a">Personas mayores</subfield>
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