Ulla, S. creator et al. text Documental sp Madrid Gobierno de España. Ministerio de Igualdad 2025 monographic spa

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48 p. El compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres se ha consolidado como un principio jurídico, político y social esencial en los últimos años, siendo no solo una exigencia ética y normativa, sino también una oportunidad estratégica para el desarrollo económico y la competitividad empresarial.<br><br> A pesar de los avances, las mujeres continúan estando infrarrepresentadas en los espacios de liderazgo, particularmente en los puestos de alta dirección y en los consejos de administración. Esta desigualdad es consecuencia de múltiples factores estructurales, como la persistencia de estereotipos y roles de género, los sesgos implícitos en los procesos de selección y la falta de corresponsabilidad que limita el desarrollo profesional femenino. Estas barreras invisibles se conocen como el «Techo de Cristal».<br><br> Para corregir esta situación y asegurar una participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones, se requieren marcos normativos firmes y herramientas eficaces. Mujer Igualdad de género Entorno laboral Administración Estereotipias España Adicciones https://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/CentroDocumentacion/docs/GuiaIgualdad_LiderazgoEmpresarial.pdf https://www.siis.net/documentos/Path/604476.pdf https://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/CentroDocumentacion/docs/GuiaIgualdad_LiderazgoEmpresarial.pdf https://www.siis.net/documentos/Path/604476.pdf SIIS 251016 20251016150216.0 spa