03224nam a2200337 4500 20260610 20260610084510.0 260610b2026 sp ||||| |||| 00| 0 spa d SIIS spa siis eng Felgueroso, F. Does limiting temporary work improve employment stability? Evidence for young workers in Spain Madrid Fedea 2026 43 p. El documento analiza el impacto de la reforma laboral española de 2021, que restringió de forma drástica el uso de los contratos temporales, sobre los jóvenes que acceden por primera vez al mercado laboral. Utilizando datos administrativos de más de 177.000 trabajadores y una metodología de diferencias en diferencias, los autores comparan provincias con distinta dependencia histórica de la temporalidad. Los resultados muestran que la reforma logró transformar profundamente los patrones de contratación: la probabilidad de que un joven iniciara su carrera con un contrato indefinido aumentó de forma muy significativa, reduciendo casi por completo las diferencias territoriales existentes antes de la reforma. En particular, el acceso a contratos indefinidos mejoró especialmente en aquellas provincias donde el uso excesivo de la contratación temporal era más frecuente, lo que confirma que la reforma cumplió su principal objetivo de reducir la dualidad contractual del mercado laboral español.<br><br>Sin embargo, la mejora en la calidad formal de los contratos no se tradujo en un aumento equivalente de la estabilidad laboral real. Aunque los jóvenes obtuvieron más contratos indefinidos, la duración media de estos contratos se redujo considerablemente tras la reforma, especialmente en las provincias más afectadas por la temporalidad. Como consecuencia, los incrementos en días trabajados, probabilidad de mantener el empleo durante más de seis meses y salarios acumulados fueron relativamente modestos. Los autores concluyen que la reforma consiguió sustituir contratos temporales por indefinidos, pero no eliminó la elevada rotación laboral, que simplemente pasó a producirse dentro de relaciones laborales formalmente indefinidas. Por ello, sostienen que limitar la temporalidad es una condición necesaria, pero insuficiente, para mejorar la estabilidad laboral, y proponen complementar la regulación con incentivos que penalicen a las empresas con niveles excesivos de rotación de personal Juventud Mercado de trabajo Reforma Ley Efectos España 2149808 Acción social Inclusión Menores Documental et al. 2149803 https://documentos.fedea.net/pubs/eee/2026/eee2026-22.pdf?utm_source=wordpress&utm_medium=actualidad&utm_campaign=estudio&_gl=1*2tcpu2*_ga*NTUxOTg0MjIwLjE3NTc2NjUyNzU.*_ga_K71EGLC8JC*czE3ODEwNzE3MDUkbzE4JGcwJHQxNzgxMDcxNzA1JGo2MCRsMCRoMA.. Enlace web https://www.siis.net/documentos/Path/609324.pdf Servidor Pendiente de indización MON SIS SIS Archivo MON