01119nam a22002057i 450000500170000000800410001704100080005810000150006624500610008152005490014265000170069165000120070865000170072065100120073765000240074965000290077365300170080265500150081977300790083420141212094014.0980615s1998    sp     gr     000 0 spa c  afre1 aVERNET, C.10aL'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES CHEZ RHONE-POULENC  aAlgunas empresas se preocupan por emplear a personas con discapacidad y han desarrollado a este efecto programas y acuerdos inspirados directamente por la ley de 10 de julio de 1987. Rhône-Poulenc, entre otras, ha adoptado una estrategia semejante. El autor de este artículo, responsable de la inserción de personas con discapacidad del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Rhône-Poulenc, nos habla de la filosofía de su empresa, así como de los logros conseguidos en el marco del acuerdo marco para personas con discapacidad.14aDiscapacidad14aEmpresa14aExperiencias14aFrancia14aInclusión laboral14aProgramas de inserción10aDiscapacidad 4aDocumental0 tREVUE FRANÇAISE DES AFFAIRES SOCIALESgVol. 52, no. 1 (1998), p. 137-142