01758nam a22002537i 450000500170000000800410001704100080005810000150006624501030008152009990018465000170118365000290120065000240122965000210125365000210127465000280129565000230132365000230134665000130136965300170138265500150139970000150141477300750142920141212094015.0980617s1998    sp     gr     000 0 spa c  aeng1 aTEST, D.W.10aROCKET SCIENCE 101: WHAT SUPPORTED EMPLOYMENT SPECIALIST NEED TO KNOW ABOUT SYSTEMATIC INSTRUCTION  aAl mismo tiempo que aumenta el numero de personas con deficiencia que reciben servicios de apoyo al empleo, lo hacen los llamamientos para la mejora de los servicios usando los apoyos naturales, el respaldo de los compañeros de trabajo, aumentando las capacidades de los empresarios, servicios basados en la atención al cliente, la autoformacion y la autogestion. Estas estrategias modifican  la forma de prestar los servicios y también tienen repercusiones en la formación que necesitan los asesores laborales. El artículo describe las habilidades y conocimientos que necesitan los asesores laborales en materia de formación profesional y apoyo y que pueden ser divididas en dos grupos: (1) formación, que incluye enseñar habilidades laborales usando métodos de enseñanza  sistemáticos; y (2) consultor, que incluye enseñar a otros como proporcionar apoyo en el lugar de trabajo para mejorar las habilidades interpersonales en situaciones tanto laborales como sociales.14aDiscapacidad14aDiscapacidad intelectual14aDiscapacidad severa14aEmpleo con apoyo14aEmpleo protegido14aFormación de personal14aMétodo educativo14aPerfil profesional14aPersonal10aDiscapacidad 4aDocumental1 aWOOD, W.M.0 tJOURNAL OF VOCATIONAL REHABILITATIONgVol. 9, no. 2 (1997), p. 109-120