CABRERO, E. creator LUNA, A. text Documental sp 1999 monographic spa La determinación de alcohol y drogas al trabajador, en el reconocimiento médico o mediante muestreos, es legalmente posible en la empresa siempre que el consumo de sustancias tóxicas constituya un riesgo para el propio trabajador, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. Deberá garantizarse el respeto a la intimidad y a la dignidad de la persona y mantenerse la confidencialidad de la información. Sólo se transmitirá al empresario aquellos datos relativos a la aptitud del trabajador. Es éticamente deseable que exista un acuerdo escrito sobre su realización entre empresa y sindicatos, que se informe a los trabajadores o candidatos o conozcan que pueden ser sometidos a controles inesperados. Darán su conformidad escrita, tendrán garantías legales, técnicas y éticas de que los procesos de recogida, transporte y análisis se supervisarán por un médico, los resultados se valorarán por un médico y en caso de positividad se discutirán con el trabajador o candidato y se les informará de los recursos disponibles para el tratamiento adecuado. general Confidencialidad Consumo Detección Drogodependencias Entorno laboral Ética Normativa Acción social Adicciones Vol. 24, no. 1 (1999), p. 3-16 0213-7615 (papel) 990614 20141212094850.0