02161nam a22003017i 4500 20141212095016.0 000322s2000 sp gr 000 0 spa c fre PALMADE, J. L'EVOLUTION DU RAPPORT AU TRAVAIL EN VINGT ANS El objeto de este artículo es presentar la evolución entre 1977 y 1997/1998 de la relación con el trabajo, en función específicamente de la situación de trabajo y de empleo de las personas entrevistadas en este periodo, a partir de dos encuestas cualitativas cuya dimensión es respectivamente de 204 y 202 individuos. Los resultados ponen de manifiesto cambios significativos con una dominante negativa referente a la reducción de la inversión en el trabajo,l una mayor dependencia a la autoridad y a la empresa, un mayor aislamiento relacional y social, una evolución negativa de la movilidad social en relación a los proyectos del individuo. Simétricamente, se observan cambios positivos que se caracterizan por una mayor capacidad estratégica de acción para sus propios fines, una relación con el trabajo valorizada por su valor expresivo y/o por su estatus social, una perspectiva de promoción profesional vinculada a un esfuerzo personal. Los cambios negativos se expresan esencialmente por individuos en situación de incertitud de empleo y/o de descualificación; los cambios positivos por un subconjunto de cuadros medios del sector terciario y los cuadros superiores y de dirección. Sería la relación entre las conductas de adaptación/resistencia a las condiciones de trabajo y/o de empleo y la confianza/desconfianza en el sentido del cambio social y de sus actores que responderían por el conjunto de los resultados. Actitudes sociales Cambio social Encuestas Evolución Forma de vida Francia Trabajo Acción social Documental DORVAL, R. TRAVAIL ET EMPLOI no. 80 (1999), p. 29-58 63.22 81 AR 20000322 R.1340 AR