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040 _aSIIS
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041 _aeng
245 _aWomen at work. Trends 2016
260 _aGinebra
_bInternational Labour Office
_c2016
300 _a115 p.
650 _aMujer
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650 _aHombre
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650 _aGénero
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650 _aIgualdad de género
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650 _aSexismo
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650 _aDesigualdad social
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650 _aTrabajo
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650 _aEntorno laboral
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650 _aCondiciones de trabajo
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650 _aNivel de ingresos
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650 _aToma de decisiones
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650 _aDatos estadísticos
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650 _aEstudio comparativo
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651 _aPanorama internacional
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653 _aGénero y familia
653 _aInclusión
655 _aDocumental
_9182957
856 _uhttp://www.siis.net/documentos/Path/Women_at_work_trends2016.pdf
_zServidor
856 _uhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_457317.pdf
_zEnlace web
901 _aEste estudio, realizado por la Organización Internacional del Trabajo, muestra la brecha de género en el ámbito del trabajo en diferentes países a nivel mundial. A pesar del avance en el ámbito educativo (en muchos países hay más mujeres que hombres graduadas) persisten los obstáculos de acceso, participación y progreso en el mercado laboral para las mujeres, donde destacan la brecha salarial y horaria, la segregación sectorial y ocupacional, y la sobrerrepresentación femenina en el ámbito doméstico e informal. Asimismo, refleja la barrera que esta situación supone para las mujeres en el acceso a la protección social, (pensiones, beneficios por desempleo o protección por maternidad). En la mayoría de las regiones las mujeres tienen mayor probabilidad de subempleo, trabajos a media jornada, contratación temporal y empleo en sectores menos remunerados. El estudio concluye con la necesidad de políticas e intervenciones destinadas principalmente a la eliminación de la discriminación y al logro de la equidad de género tanto en el ámbito laboral como doméstico, como vía para lograr sociedades económicamente desarrolladas, reduciendo la pobreza, la desigualdad y la exclusión social, e impulsando el bienestar general de la población.
902 _aLanaren Nazioarteko Erakundeak burututako ikerketa honek mundu mailako hainbat herrialdeetan lanaren esparruan existitzen diren gizon eta emakumeen arteko desberdintasunak azaleratzen ditu. Hezkuntza arloan aurrerapenak eman diren arren (herrialde askotan gradudun emakumeen kopurua gizonezkoena baino altuagoa da), emakumeek oztopoak izaten jarraitzen dituzte lan-merkaturako sarbide, parte-hartze eta lan-hobekuntza aukeretan. Bereziki aipagarriak dira gizonezkoekin konparatuta emakumeen soldata eta ordutegi ezberdintasunak, sektore eta okupazio alorretan bizi duten bereizketa eta eremu domestiko eta informalean emakumeen presentzia handiagoa izatea. Egoera honek muga bat suposa dezake gizarte babeserako sarbidean, hala nola, pentsioetan, langabezi eskubideetan edota amatasunaren babeserako neurrietan. Eskualde gehienetan emakumeek probabilitate handiagoa dute azpi-enplegua, lanaldi erdia edota aldi-baterako lana izateko. Baita gutxiago ordaindutako sektoreetan lan egiteko ere. Ikerketak ondorioztatzen du bai lan arloan zein arlo domestikoan diskriminazioa ezabatu eta genero berdintasuna bultzatzen dituzten politikak eta interbentzioak beharrezkoak direla, pobrezia, desberdintasuna eta gizarte bazterkeria murriztu eta gizarte osoaren ongizatea bultzatzeko.
904 _aDesigualdades de género en el ámbito del trabajo por países
905 _aLanaren alorreko genero desberdintasunak herrialdeen artean
916 _aIdoia
924 _a96
_b5
_b4
926 _aJenny
931 _a1 Publicado en Bibliografías Temáticas
931 _aPublicado en Gizarteratuz
942 _2ddc
998 _aMON