GUIA DE AYUDAS A LA CONTRATACION DE MUJERES 2010
- VITORIA-GASTEIZ EMAKUNDE 2010
- 26 p.
Esta Guía nace con la finalidad de servir de apoyo a las empresas y a otras organizaciones para gestionar de manera más adecuada las personas, especialmente en términos de contratación y mantenimiento del empleo. Su elaboración se ha realizado desde una concepción de las políticas de gestión de personas centrada en el factor humano como elemento determinante del éxito en la gestión de la empresa, enfoque que incluye la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como estrategia clave de adaptación empresarial. Esta concepción no sólo optimiza la gestión de las personas en las empresas, sino que, además, promueve la reducción de las desigualdades existentes en el mercado laboral, ya sea en lo que se refiere a la participación de hombres y mujeres (la tasa de actividad continúa siendo más de 15 puntos inferior en el caso de las mujeres), ya sea en la situación de unas y otros en relación al empleo (la tasa de ocupación de las mujeres se sitúa 14 puntos por debajo de la de los hombres), etc. La ruptura de estos desequilibrios es una de las líneas directrices de la política comunitaria, pero también de cada uno de los Estados miembros y de las Comunidades Autónomas. En el marco de estas políticas, cada vez adquiere mayor presencia el papel de todos los agentes económicos y sociales a la hora de hacer frente a estos desequilibrios.
Beneficios
Contratos
Empresa
Entorno laboral
Género
Hombre
Igualdad de oportunidades
Inclusión laboral
Manuales
Mujer
Programas de inserción
Subvenciones
Trabajo
España
País Vasco
Género y familia
Documental
Esta Guía nace con la finalidad de servir de apoyo a las empresas y a otras organizaciones para gestionar de manera más adecuada las personas, especialmente en términos de contratación y mantenimiento del empleo. Su elaboración se ha realizado desde una concepción de las políticas de gestión de personas centrada en el factor humano como elemento determinante del éxito en la gestión de la empresa, enfoque que incluye la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como estrategia clave de adaptación empresarial. Esta concepción no sólo optimiza la gestión de las personas en las empresas, sino que, además, promueve la reducción de las desigualdades existentes en el mercado laboral, ya sea en lo que se refiere a la participación de hombres y mujeres (la tasa de actividad continúa siendo más de 15 puntos inferior en el caso de las mujeres), ya sea en la situación de unas y otros en relación al empleo (la tasa de ocupación de las mujeres se sitúa 14 puntos por debajo de la de los hombres), etc. La ruptura de estos desequilibrios es una de las líneas directrices de la política comunitaria, pero también de cada uno de los Estados miembros y de las Comunidades Autónomas. En el marco de estas políticas, cada vez adquiere mayor presencia el papel de todos los agentes económicos y sociales a la hora de hacer frente a estos desequilibrios.
Beneficios
Contratos
Empresa
Entorno laboral
Género
Hombre
Igualdad de oportunidades
Inclusión laboral
Manuales
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